1、人力資源部績效考核表 序號項目權重評估標準指標獎金基數考核細則數據提供備注 1銷售收入25% 公司實際銷售收入/公司銷售收入指標見預算表 主管25%*300 文員25%*80 達成率90%，不計發獎金 90%達成率91%，按獎金基數的60%發放獎金 91%達成率92%，按獎金基數的65%發放獎金 92%達成率93%，按獎金基數的70%發放獎金 以此類推. 97%達成率98%，按獎金基數的95%發放獎金 98%達成率106%，按獎金基數的100%發放獎金 106%達成率111%，按獎金基數的105%發放獎金 111%達成率116%，按獎金基數的110%發放獎金 以此類推，上不封頂 財務 2人力費
2、用占比25% 公司人力費用/公司銷售收入*100%4% 主管25%*300 文員25%*80 人力費用4.5%無獎金 4.4%人力費用4.5%發50%獎金 4.3%人力費用4.4%發60%獎金 4.2%人力費用4.3%發70%獎金 4.1%人力費用4.2%發80%獎金 4%人力費用4.1%發90%獎金 3.9%人力費用4%發100%獎金 3.8%人力費用3.9%發110%獎金 以此類推，上不封頂 財務 含工資、獎 金 3員工流失率15% 當月員工流失人數/(當月月初人數+月 底人數)/2*100% 5% 主管25%*300 文員25%*80 員工流失率6%不發獎金 5%員工流失率6%發50%獎
3、金 員工流失率5%發100%獎金 財務 1、實習3天 過后算流失 ，開除、勸 退不算。 2、財務登 記辭職人數 4培訓時數達成率10% 公司當月實際培訓時數/當月計劃培訓時 數*100% 8小時/月 主管25%*300 文員25%*80 月培訓小時數8小時不發獎金 月培訓小時數8小時,發100%獎金 財務 財務登記每 次培訓 5招聘達成率10% 實際招聘到位人數/計劃招聘到位人數100% 主管25%*300 文員25%*80 達成率95%不發獎金 95%達成率96%發50%獎金 96%達成率97%發80%獎金 達成率97%發100%獎金 財務 各部門填報 員工需求 表 6績效考核準確率10% 實際準確完成考核數/計劃完成數 每月10日準時準 確提交考核表 100% 主管25%*300 文員25%*80 10日前提交，超過10日無獎金 準確率98%無獎金 準確率98%發100%獎金 財務 財務登記更 改率 7 工資發放準時準 確率 5% 實際及時準確發放數/計劃發放數 每月15日準時準 確發放工資 100% 主管25%*300 文員25%*80 15日準時發放，15日后無獎金 準確率98%無獎金 準確率98%發100%獎金 財務 財務登記更 改率
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