大廈物業管理處人事行政部運作程序（29頁）.doc
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大廈物業管理處人事行政部運作程序（29頁）.doc
1、xx 房 地 產 顧 問 （ 廣 州 ） 有 限 公 司管理制度人事行政部運作程序DTZ/GZ/PM/版版本：本：狀狀態：態：發文號：發文號：批準批準日期日期審核審核日期日期編制編制日期日期200200年年 月月日發布日發布200200年年 月月日實施日實施xx 大廈物業管理處人事行政部運作程序大廈物業管理處人事行政部運作程序目錄目錄一、總則二、組織架構及人員編制三、人員錄用程序四、擔保五、轉正六、工作準則七、工作時間、加班八、考勤制度九、請假十、異動十一、 解除合同十二、 工資十三、 社會保險管理規定十四、 培訓十五、 獎懲、考核十六、 員工考核辦法十七、 獎懲制度十八、 咨詢、投訴、建議十
2、九、 總附則總則總則一、 目的為使大廈物業管理處（以下簡稱管理處）人事管理工作正規化、制度化，建立一個公平、公開、公正、能上能下的用工制度，并在總公司（以下簡稱公司）的指導協助下，在有章可循的情況下達到對管理處人事工作的管理，增加人事工作的透明度，加強人事部門與各部門之間的了解，更好地為各部門服務，以求相互間更密切的配合，提高工作效率。二、 適用范圍管理處員工的管理，除遵照國家及東莞市有關規定外，皆依本規定辦理。本規定所指員工，是指經公司聘用的管理處全體從業人員。三、 管理處授權人事行政部負責對管理處人事工作的管理。四、管理處的最后人事權歸物業總經理所有。組織架構及人員編制組織架構及人員編制一
3、、人事行政部將根據管理處的實際情況，合理制定管理處的組織架構及確定人員編制。二、 部門應認真按照組織架構表之隸屬管理關系進行管理，因工作原因而需作臨時調整的，須經人事行政部核準后報物業總經理批準。三、 人事行政部應嚴格按照各崗位之人員編制控制人員錄用數目，原則上人員編制不得突破，如確實因工作需要而需超出人員編制者，須先申請增加人員編制后再辦理人員增補。增加人員編制一般由部門提出書面申請，經人事行政部核準后報物業總經理批準。人員錄用程序人員錄用程序一、 原則上人事行政部根據部門人員流動情況，在架構編制內之人員職位空缺需及時作出招聘錄用補充工作，以保障各部門的正常運作。二、 管理處各部門如因工作需要，必須在架構編制外增加人員時， 應根據實際情況向人事行政部提出書面申請， 并填寫 部門增員申請表 ，由人事行政部審核該部門年度人員編制預算，待確認有新增人員編制必要的前提下，由物業總經理簽名同意后，
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