1、xx 新員工培訓一、xx 地產的培訓現狀xx 進行培訓的常設機構是人力資源培訓小組，完成對培訓工作的計劃、組織、執行與評估。人員包括培訓專員、公司兼職培訓人員、授權培訓講師等。該機構的設置就是為了很好的開展培訓工作，發揮公司各方面的智慧，調動培訓的積極性，使培訓深入到每個部門，每個崗位，得到全體人員的重視。公司確立的培訓觀念是：培訓絕對不是某一個人的工作，接受培訓、提供培訓是每個管理人員的工作職責。(一)培訓需求評估體系任何培訓計劃都是建立在培訓需求體系之上的， 而培訓的需求是需要評估的， 評估必須依據企業的目標，必須與企業的戰略相互協調，必須與企業的生存、發展和競爭等方面的組織需求相聯系，培
2、訓計劃必須是企業計劃的一個組成部分。只有這樣，培訓工作才會是有效果、有效率和有針對性的。xx 人力資源部根據公司 三年經營計劃 確定年度培訓工作方向。 在每年 12 月發出 年度培訓需求調查表，各部門提供詳細培訓需求,包括為什么要培訓，誰需要培訓和需要什么培訓，培訓的時間，培訓的成本估算，如何進行培訓，以及培訓時間的地點確定等。然后人力資源部通過反饋回來的信息制定年度培訓計劃， 并與財務管理部共同制定公司年度培訓預算，經分管領導審核報總經理批準后執行。人力資源部會以計劃表形式公布年度、月度培訓計劃。(二)培訓內容體系xx 培訓的內容體系分為內訓與外訓，其具體模式如下：1、內部培訓(1)新職員培
3、訓分為：新公司：新公司 xxxx 化培訓化培訓(適用于成立新公司或兼并收購公司);NEONEO(適用于社會招聘新入職人員);新動力新動力(適用于集團人力資源部統一招聘、統一錄用、統一進行集團內調配的大學本科以上應屆大學畢業生)。內容包括：公司基本情況介紹(包括公司歷史、規章制度、發展規劃、管理架構、業務流程等);公司理念講解;基本職業技能訓練;戶外拓展活動及崗位實習等。(2)在職員工培訓內容分類： ISO;企業文化;綜合管理;銷售;工程;規劃設計;財務、 成本;法律;項目事務及項目發展;客戶服務;職業素質與技能。2、外部培訓外部培訓是由人力資源部接收外部培訓信息， 通知公司職員， 職員結合自己的需求報名參加。職員也可以自己提出需求，請人力資源部協助安排外訓。外訓需經公司分管領導審批和費用管理部門審核。參加外訓結束后， 要填寫培訓效果反饋評估表和學習心得并提交給人力資源部， 這是員工申請報銷
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