房地產(chǎn)公司績效管理操作手冊（38頁）.doc
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房地產(chǎn)公司績效管理操作手冊（38頁）.doc
1、(KPI)(KPI)績效管理操作手冊績效管理操作手冊績效管理操作手冊績效管理操作手冊目 錄第一部分：績效管理綜述一、 績效管理二、 績效管理過程三、 績效管理適用對象四、 績效指標的主要形式與內(nèi)容五、 建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分：關(guān)鍵績效指標體系建立一、 關(guān)鍵績效指標含義二、 關(guān)鍵績效指標設(shè)計基本方法三、 關(guān)鍵績效指標體系建立流程四、 在實際工作中的應用第三部分：工作目標設(shè)定一、 工作目標設(shè)定的含義二、 工作目標的設(shè)計第四部分：績效計劃一、 績效計劃的含義二、 經(jīng)營業(yè)績計劃的制定三、 員工績效計劃的制定第五部分：績效輔導一、 工作中的輔導二、 中期回顧第六部分：績效評估與績效應用一、 績效
2、評估二、 績效結(jié)果應用三、 績效計劃修訂第一部分 績效管理綜述一、 績效管理績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結(jié)果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)。所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程， 以及增強員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。 績效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進與提高公司績效水平。績效管理首先要解決幾個問題： （1）就目標及如何達到目標需要達成共識。 （2）績效管理不是簡單的任務(wù)管理， 它特別強調(diào)溝通、 輔導和員工能力的提高。 （3）績效管理不僅強調(diào)結(jié)果導向，而且重視達成目標的過程。績效管理所涵蓋的
3、內(nèi)容很多，它所要解決的問題主要包括：如何確定有效的目標？如何使目標在管理者與員工之間達成共識？如何引導員工朝著正確的目標發(fā)展？如何對實現(xiàn)目標的過程進行監(jiān)控？如何對實現(xiàn)的業(yè)績進行評價和對目標業(yè)績進行改進？績效管理中的績效和很多人通常所理解的“績效”不太一樣。在績效管理中，我們認為績效首先是一種結(jié)果，即做了什么；其次是過程，即是用什么樣的行為做的；第三是績效本身的素質(zhì)。因此績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié)。績效管理是通過管理者與員工之間持續(xù)不斷地進行的業(yè)務(wù)管理循環(huán)過程，實現(xiàn)業(yè)績的改進，所采用的手段為 PDCA 循環(huán)：圖 1：績效管理的 PDCA 循環(huán)績效管理的側(cè)重點體現(xiàn)在以下幾個方面： 計劃式而非判斷式-著重于過程而非評價-尋求對問題的解決而非尋找錯處-體現(xiàn)在結(jié)果與行為兩個方面而非人力資源的程序-是推動性的而非威脅性 績效管理根本目的在于績效的改進-改進與提高績效水平-績效改進的目標列入下期績效
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