1、集團調查問卷分析報告集團調查問卷分析報告 2 n本報告為中期報告，所有意見均非最終結論n本報告旨在對公司的經營管理狀況進行分析和診斷，不針對任何部門和個人聲明聲明 3 調查項目提示調查項目提示n本報告為過程文件，僅供高層管理人員參考；本報告為過程文件，僅供高層管理人員參考；n本次調查問卷為匿名填寫，在全公司范圍內以各部門及分子公司員工本次調查問卷為匿名填寫，在全公司范圍內以各部門及分子公司員工比例為主要參照進行分層抽樣。共發出問卷比例為主要參照進行分層抽樣。共發出問卷10001000份，回收問卷份，回收問卷955955份，其中有份，其中有效問卷效問卷882882份（不包括份（不包括“組織氣氛組
2、織氣氛”和和“員工滿意度員工滿意度”部分）；部分）；n本報告中的部分數據加總不為本報告中的部分數據加總不為100%100%，是因為部分人員沒有回答該題目，因此，是因為部分人員沒有回答該題目，因此沒有統計。沒有統計。 4 調查對象分類與描述調查對象分類與描述按調查對象在的工作年限分類按調查對象在的工作年限分類按調查對象所在部門分類（按調查對象所在部門分類（1份未填寫個人信息）份未填寫個人信息）按調查對象最高學歷分類按調查對象最高學歷分類 5 調查對象分類與描述調查對象分類與描述按調查對象的職位等級分類（按調查對象的職位等級分類（1份未填寫個人信息）份未填寫個人信息）按調查對象的年齡分類按調查對象
3、的年齡分類 6 導讀導讀n綜合問題綜合問題n領導風格 n組織溝通n考核與激勵n文化理解n組織氣氛n員工滿意度 7 絕大多數員工對的發展前景有著良好的預期絕大多數員工對的發展前景有著良好的預期1、您是否認為集團有著良好的發展前景？ 8 不同司齡、學歷、部門、職級和年齡的員工對公司的前景有不同司齡、學歷、部門、職級和年齡的員工對公司的前景有不同的預期不同的預期對發展前景的樂觀程度，隨著司齡的增長有上升的趨勢，而隨著員工受教育程度的提高而降低，同時，基層員工的樂觀程度明顯低于中高層管理人員。 9 不同司齡、學歷、部門、職級和年齡的員工對公司的前景有不同司齡、學歷、部門、職級和年齡的員工對公司的前景有不同的預期不同的預期4655歲的員工對公司的發展前景最為樂觀，25歲以下的員工則剛好相反。設計部門和機電公司對公司的發展前
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