房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源診斷與建議報告.ppt
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房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源診斷與建議報告.ppt
1、2022-2-18ZZ集團公司房地產(chǎn)開發(fā)部集團公司房地產(chǎn)開發(fā)部人力資源管理診斷報告人力資源管理診斷報告2022-2-18重要說明重要說明本次匯報為中期匯報，所有觀點均非最終結論本次匯報為中期匯報，所有觀點均非最終結論2022-2-18 解決方案導讀導讀 問題剖析 問題呈現(xiàn)2022-2-18收入不公平、員工缺乏發(fā)展動力是開發(fā)部目前暴露收入不公平、員工缺乏發(fā)展動力是開發(fā)部目前暴露出來的兩個重要的問題，并會制約企業(yè)的長遠發(fā)展出來的兩個重要的問題，并會制約企業(yè)的長遠發(fā)展73.52%73.52%54.34%54.34%0%10%20%30%40%50%60%70%80%73.52%的員工認為公司分配制度
2、不合理，54.34%的員工認為目前人員缺乏發(fā)展動力，且54.95%的員工認為分配制度不合理最可能制約開發(fā)部未來的發(fā)展資料來源：開發(fā)部調(diào)查問卷2022-2-18其中，收入的不公平感主要體現(xiàn)在三個方面：外其中，收入的不公平感主要體現(xiàn)在三個方面：外部不公平、內(nèi)部不公平和自我不公平部不公平、內(nèi)部不公平和自我不公平內(nèi)部公平內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，不同職務的員工獲得的薪酬應正比于其各自對企業(yè)作出的貢獻外部公平外部公平，即同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務的薪酬應基本相同自我公平自我公平，即同一企業(yè)中處于相同職位的員工獲得的薪酬應與其付出成正比與自已的付出相比，近七成的員工對目前收入水平不滿意
3、（55.25%）和很不滿意（12.79%）與公司其他人員相比，相當多的員工對目前收入水平不滿意（44%）和很不滿意（13%）與公司外部相比，57%的員工對目前收入水平不滿意和18%的很不滿意薪酬結構和薪酬水平不固定，每個人不知道明年會拿到什么形式、多大數(shù)額的工資每個人不知道自己的努力程度和與之伴隨的績效產(chǎn)出如何與自己的薪酬掛鉤薪酬外部不公平，造成人員流失的隱患，并且影響外部人才引進薪酬內(nèi)部不公平，造成員工不滿意傾向增加薪酬自我不公平，導致員工敬業(yè)精神弱化，工作積極性不高資料來源：開發(fā)部調(diào)查問卷2022-2-18與同行業(yè)對比來看，開發(fā)部總體的工資標準屬于中等，目前的主與同行業(yè)對比來看，開發(fā)部總體的工資標準屬于中等，目前的主要焦點是由于個人收入與所創(chuàng)造的價值不匹配引發(fā)了員工內(nèi)部不要焦點是由于個人收入與所創(chuàng)造的價值不匹配引發(fā)了員工內(nèi)部不公平感和自我不公平感公平感和自我不公平感6.65.825.3
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