1、 聚焦戰略的人力資源管理聚焦戰略的人力資源管理 一、人力資源管理定位一、人力資源管理定位（一）人力資源管理是聚焦戰略管理體（一）人力資源管理是聚焦戰略管理體系的一部分，人力資源管理融入并貫系的一部分，人力資源管理融入并貫穿于聚焦戰略管理體系的每個環節。穿于聚焦戰略管理體系的每個環節。 財務財務股東價值最大化：利潤、增長、風險股東價值最大化：利潤、增長、風險的平衡的平衡客戶客戶目標市場目標市場 目標客戶目標客戶 提供給目標客戶提供給目標客戶的價值法則的價值法則流程流程流程高效流程高效 優先次序得當優先次序得當 創造價值創造價值的重點環節突出的重點環節突出 創造客戶和股東創造客戶和股東滿意度滿意度
2、學習與成長學習與成長戰略能力：人力資源管理戰略能力：人力資源管理企業文化：我們需要的文化和氛圍企業文化：我們需要的文化和氛圍戰略地圖戰略地圖 財務財務客戶客戶流程流程學習和成長學習和成長支持長期增長的戰略措施支持長期增長的戰略措施創造良好的發展環境創造良好的發展環境強大的支持保障措施強大的支持保障措施操作卓越提高利潤率水平操作卓越提高利潤率水平增加客戶價值鍛造公司品牌增加客戶價值鍛造公司品牌戰略由相互補充的戰略主線組成戰略由相互補充的戰略主線組成 （二）人力資源管理必須聚焦于（二）人力資源管理必須聚焦于戰略，聚焦戰略公司把戰略和戰略，聚焦戰略公司把戰略和人力資源管理相聯系。人力資源管理相聯系。
3、一、人力資源管理定位一、人力資源管理定位 把戰略與人力資源管理相聯系把戰略與人力資源管理相聯系戰略戰略（3 35 5年）年）1 1、翻譯、翻譯為考核指為考核指標體系標體系2 2、設定、設定高目標高目標3 3、確定戰、確定戰略措施和略措施和所需人力所需人力資源資源4 4、人才人才資源資源人力資源管理人力資源管理（招聘、培養、儲備、（招聘、培養、儲備、選拔人才）選拔人才）梯級向下的過程梯級向下的過程 使命般的激情使命般的激情 信任并尊重每一個人信任并尊重每一個人 永不滿足的挑戰精神永不滿足的挑戰精神 鼓勵創新鼓勵創新 主動變革主動變革 創造奇跡的團隊精神創造奇跡的團隊精神 共同發展共同發展 分享成功分享成功 （一）我們的核心價值觀決定了我們的人力資源工作（一）我們的核心價值觀決定了我們的人力資源工作的目的是最大限度的激發員工的責任心和潛能。的目的是最大限度的激發員工的責任心和潛能。我們的人力資
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