1、保安員法律培訓 一、保安員任職條件 二、保安員的職責 三、保安員不得從事的行為 四、保安員在履行職責過程中如何正確 進行正當防衛。 一、保安員的任職條件一、保安員的任職條件 保安服務管理條例保安服務管理條例 第十六條第十六條 年滿年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有周歲，身體健康，品行良好，具有 初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保 安服務工作。安服務工作。 第十七條第十七條 有下列情形之一的，不得擔任保安員：有下列情形之一的，不得擔任保安員： (一一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或 者者3
2、次以上行政拘留的；次以上行政拘留的； (二二)曾因故意犯罪被刑事處罰的；曾因故意犯罪被刑事處罰的； (三三)被吊銷保安員證未滿被吊銷保安員證未滿3年的；年的； (四四)曾兩次被吊銷保安員證的。曾兩次被吊銷保安員證的。 保安在任職過程中被公司發現具有以上情形之一的， 公司可以依據中華人民共和國勞動合同法第三十 九條之規定解除與勞動者勞動合同關系，且無須支付 經濟補償金。 什么是收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養什么是收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養 收容教育：收容教育：根據賣淫嫖娼人員收容教 育辦法對賣淫嫖娼人員進行集中治療 收容的制度，期限為6個月到2年。（實 際上已經不審批了直接送勞動教養）
3、勞動教養勞動教養：勞動教養就是勞動、教育和 培養，簡稱勞教 ,期限為1-3年。（中國 當今最最不合理的一種剝奪公民自由的 規定） 強制隔離戒毒：強制隔離戒毒：強制戒毒的一種方式， 主要針對對象是復吸人員。期限為二年。 案例分析 四川一男子，老婆剛生女兒，開心慶賀 喜過頭，酒后請兩個朋友到本市某按摩 店中“尋花問柳”，被民警抓個正著。 其中一名朋友吳某系某保安公司保安， 因這次已是吳某第二次嫖娼被抓，吳某 被依法決定勞教一年。請問吳某以后還 能當保安嗎? 吳某因被勞動教養，已不符合保安服 務管理條例 中保安任職的規定，吳某 以后不能再從事保安工作了。 案例分析 張某系某公司保安，在一次自駕游中因
4、 操作不當撞死路邊一行人，交警認定張 某在本次交通事故中承擔主要責任，法 院依法判處張某有期徒刑一年零六個月 緩刑兩年，請問張某以后還能當保安嗎？ 張某以后可以繼續當保安，因為張某本 次交通肇事屬于過失犯罪，不屬于故意 犯罪。 案例分析 李某系某公司保安，一次與朋友聚會中 喝了不少酒，酒后又開車送朋友回家， 結果在路上被交警攔下，經檢驗李某血 液中酒精含量為112mg/100ml，屬于醉酒 駕駛，后被法院判處拘役6個月緩刑1年 并處罰金1000元。請問李某以后還能當 保安嗎？ 李某以后不能當保安了，因為醉酒駕駛 屬于危險駕駛罪是故意犯罪。 二、保安的職責 對治安、刑事案件等違法犯罪行為進行 制
5、止，有條件的可以將犯罪分子扭送公 安機關。 對服務區域內發生刑事、治安案件的要 第一時間保護現場，通知公司領導和公 安機關。 依據法律法規及公司規章制度對出入小 區的人員車輛進行登記，并勸住未經許 可的人員車輛進入小區。 對服務區域進行巡邏，發現潛在風險及 時報告。 進行消防演練，發生火災及時報警并組 織人員疏散。 對服務區域業主進行防火、防盜宣傳。 提醒業主出門時先檢查房間安全。 對服務區域內車輛進行巡視。 三、保安員不得從事的行為 保安服務管理條例保安服務管理條例 第四十五條第四十五條 保安員有下列行為之一的，由公安機關 予以訓誡；情節嚴重的，吊銷其保安員證；違反治安 管理的，依法給予治安
6、管理處罰；構成犯罪的，依法 追究刑事責任： （一）限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮 辱、毆打他人的； （二）扣押、沒收他人證件、財物的； （三）阻礙依法執行公務的； （四）參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威 脅的手段處置糾紛的； （五）刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像 資料、報警記錄的； （六）侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知 的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的 信息的； （七）有違反法律、行政法規的其他行為的。 案例分析 警方接群眾舉報某ktv涉嫌容留他人吸食 毒品，警方在晚上突襲了該ktv，但被ktv 經理發現，經理立即組織ktv保安數十人 堵在門口不允許警察進入
7、臨檢，雙方對 峙半個多小時，致使ktv里面人員全部從 消防通道撤離，請問該ktv保安的行為是 否合法？ 保安的行為違反了保安服務管理條例保安服務管理條例 的規定，屬于阻礙執行公務的行為，情 節嚴重的可能被吊銷保安證甚至追究刑 事責任。 案例分析 2010年因懷疑他人盜竊財物，北京市某 財富中心保安將嫌疑人拘禁在保安室， 并毆打其認罪。后保安許佳等8人因犯非 法拘禁罪被北京市朝陽區人民法院判處 有期徒刑9至10個月不等。 保安發現有人盜竊怎么處理？ 有能力現場抓獲盜竊分子的，應當立 即抓獲盜竊分子，無能力抓獲的立即報 告領導并報警。對抓獲的犯罪分子立即 扭送公安機關，由公安機關處理。千萬 不要在
8、保安室私自對犯罪分子進行“審 訊”。否則可能構成非法拘禁。 案例分析 張某系某企業保安，在企業門崗處工作， 每次外來人員要進入廠區，張某都要求 將身份證放在他那里才允許進入廠區。 請問張某的行為是否合理合法？ 張某的行為不合法，依據中華人民共 和國身份證法及保安服務管理條例 相關規定，張某無權扣押他人身份證。 張某行為如果惡劣的話還可能被吊銷保 安證。 案例分析 李某系某歌城保安，一日歌城發生火災。 李某非但不再第一時間報警并疏散人群， 反而是逃之夭夭，所幸經消防人員積極 救火未造成人員傷亡，請問李某的行為 是否違法？ 李某的行為不僅屬于瀆職行為，而且違 反了消防法第六十八條之規定 人員 密集
9、場所發生火災，該場所的現場工作 人員不履行組織、引導在場人員疏散的 義務，情節嚴重，尚不構成犯罪的，處 五日以上十日以下拘留。 案例分析 鄭某系某小區保安，在門崗工作，每次 外來人員進入小區都要在他那里登記個 人信息，一日他發現有人在高價收購個 人信息，于是他將登記有進出人員個人 信息的本子復印后賣給收購的人，請問 鄭某的行為觸犯了哪些法律法規？ 鄭某的行為不合法，依據中華人民共 和國身份證法及保安服務管理條例 相關規定，鄭某不能泄露他人身份證信 息。如果鄭某泄露的情節足夠嚴重的話 還可能構成泄露公民個人信息罪。 案例分析 謝某系某小區保安，一日在巡視過程中 發現小區內有兩業主在打架，謝某在上
10、 前制止過程中被其中一名業主誤傷了一 下，謝某不服氣于是上去對誤傷他的業 主一陣拳打腳踢。請問謝某的行為是否 是正當防衛？ 謝某的行為不是正當防衛，他不僅未履 行保安的職責還積極參與打斗社會影響 及其惡劣，依據保安服務管理條例 他將被吊銷保安證，如果他對業主造成 輕傷以上傷害還可能構成犯罪。 案例分析 杜某系某保安公司保安，一日杜某與朋 友喝酒時朋友小李給他說有人欠了小李 一筆錢不還，想讓杜某陪他一起去收債， 在收債過程中杜某通過威脅的方式順利 的幫小李要回了錢，請問杜某的行為是 否合法？ 杜某的行為不合法，違反了保安服務 管理條例的規定，杜某行為如果惡劣 的話還可能被吊銷保安證。 案例分析
11、李某系某小區保安，一日他在監控室值 夜班時發現有人正在一私家車上偷情， 剛好被攝像頭拍下來，李某于是將該視 頻拷走并聯系視頻當事人要求拿錢贖回 視頻否則將視頻放在網上進行傳播，請 問李某的行為構成哪些違法犯罪？ 李某的行為違反以下法律法規： 1、違反保安服務管理條例的規定李 某可能會被吊銷保安證。 2、李某涉嫌敲詐勒索罪。 3、李某如果將視頻在網上傳播將涉嫌傳 播淫穢物品罪。 4、李某的行為涉嫌侵犯他人隱私。 案例分析 一超市開業搞慶典需要保安維持秩序， 超市老板有一朋友開了家物業服務企業， 為節省成本該老板找到朋友要求派幾個 保安過來幫忙維護一下秩序，加班費超 市出，該朋友于是派出了未上班的
12、保安 去超市慶典現場幫忙維護秩序。請問老 板的行為是否合法？ 老板的行為不合法，依據保安服務管 理條例第十五條第十五條 自行招用保安員的自行招用保安員的 單位不得在本單位以外或者物業管理區單位不得在本單位以外或者物業管理區 域以外提供保安服務。域以外提供保安服務。該老板所在物業 服務企業還可能面臨1萬-5萬元的罰款。 四、正當防衛 為了使國家、公共利益、本人或者他人 的人身、財產和其他權利免受正在進行 的不法侵害，而采取的制止不法侵害的 行為，對不法侵害人造成損害的，屬于 正當防衛，不負刑事責任。 正當防衛明顯超過必要限度造成重大損 害的，應當負刑事責任，但是應當減輕 或者免除處罰。(防衛過當
13、) 正當防衛的5個要件 1、起因要件：不法侵害現實存在 案例分析：一晚女子甲獨自回家， 在穿過公園的時候發現一壯漢尾 隨在身后幾米處，甲很害怕，甲 在經過一轉角處的時候猛然轉身 猛踢壯漢襠部，致使壯漢倒地不 起。請問甲是否構成正當防衛？ 甲的行為不是正當防衛，甲的 行為屬于假想防衛，因為不法行 為并未現實存在，并無任何證據 證明壯漢開始實施犯罪行為，故 不能對壯漢采取所謂的正當防衛 行為。 2、時間要件：不法侵害正在進行 案例分析：歹徒在搶劫一名 婦女時被群眾當場制服，歹 徒被制服后有一名李姓圍觀 群眾拾起路邊磚頭繼續敲打 歹徒，該名李姓群眾用磚頭 敲打歹徒的行為是否構成正 當防衛？ 不是正當
14、防衛，該行為屬 于事后防衛，在不法侵害 已經結束后所采取的防衛 行為屬于防衛不適時。 3、主觀要件：具有防衛意識 案例分析：一天小張和小李 發生口角，后矛盾升級小張 不斷言語刺激侮辱小李，小 李不堪刺激動手打了小張， 小張乘機狠狠的教訓了小李 致使小李輕傷，請問小張的 行為構成正當防衛嗎？ 該行為屬于防衛挑撥行為， 不屬于正當防衛，不具備正 當防衛的意識，而是以傷害 他人為目的意識。 4、對象要件：針對侵害人防衛 案例分析：小張與小李有矛 盾，一日小李找到打手甲并 給甲指認小張，讓甲毆打小 張，小張在與甲搏斗中乘亂 用磚頭打擊在旁邊吶喊助威 的小李，請問小張的行為構 成正當防衛嗎？ 不是正當防
15、衛，該防衛對象 錯誤，正當防衛只能針對不 法侵害的實施者本人,即使針 對共同犯的打擊也可能不構 成正當防衛。 5、限度要件：沒有明顯超過必要限度 案例分析：甲尾隨乙欲強奸 乙，在實施犯罪過程中被來 接乙下班的丙看見，丙直接 上前用匕首捅入甲頸部致使 甲當場死亡，請問丙的該行 為構成正當防衛嗎？ 該行為屬于正當防衛，屬于無 過當防衛情形，我國刑法規定針 對正在實施的行兇、殺人、搶劫、 強奸、綁架以及其他嚴重危及人 身安全的暴力犯罪，采取防衛行 為，造成不法侵害人傷亡的，不 屬于防衛過當，不負刑事責任。 無過當防衛 對正在進行行兇、殺人、搶劫、 強奸、綁架以及其他嚴重危及人 身安全的暴力犯罪，采取防衛行 為，造成不法侵害人傷亡的，不 屬于防衛過當，不負刑事責任。
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
