湖南某物業(yè)管理公司職員招聘（2頁）.doc

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湖南某物業(yè)管理公司職員招聘（2頁）.doc

1、1.0適用范圍：適用于公司職員的招聘。2.0招聘需求：2.1依據(jù)公司人力資源計劃補充人力資源。2.2因工作量的增加或工作業(yè)務(wù)的拓展需增加人力資源。3.0招聘流程：（見流程圖）4.0考試：4.1大專及以上學(xué)歷職員考試以應(yīng)聘職位所需專業(yè)知識為主。4.2技工考試以專業(yè)技術(shù)知識為主。4.3其他中專及以下學(xué)歷職員考試以文化知識為主。4.4以上考試在求職人員較多時選擇進行，考試只作為面試的參考，不作是否錄用的標準。5.0面試及試用：5.1高層管理者由公司領(lǐng)導(dǎo)評估小組面試合格后批準試用。5.2客戶主任、各部門部長，由副總經(jīng)理及相關(guān)部門部長組成的評估小組面試合格后，報公司總經(jīng)理審批后批準試用。5.3管理職員由

2、綜合事務(wù)部和用人部門部長聯(lián)合面試合格后，報副總經(jīng)理經(jīng)理審批后，報總經(jīng)理批準試用。5.4作業(yè)層職員由綜合事務(wù)部和用人部門部長聯(lián)合面試合格后，報副總經(jīng)理批準試用。6.0驗證：6.1應(yīng)聘管理層崗位的或大專及以上學(xué)歷人員面試時需出具學(xué)歷驗證證明，否則不得參加面試。6.2大專及以上學(xué)歷人員面試合格后，綜合事務(wù)部統(tǒng)一到驗證機關(guān)驗證。6.3作業(yè)層職員所提供的特種作業(yè)人員操作證、等級證原件由綜合事務(wù)部統(tǒng)一驗證。7.0支持性工具：職員招聘面試表職員招聘流程圖人力資源需求收集資料【綜合事務(wù)部】【用人部門】資料篩選【綜合事務(wù)部】【用人部門】初步面試【用人部門】筆試【綜合事務(wù)部】非作業(yè)層作業(yè)層按5.0面試權(quán)限規(guī)定面試N按5.0面試權(quán)限規(guī)定批準YN【綜合事務(wù)部】驗證Y試用按職員錄用執(zhí)行編制：審核：批準：日期：

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