武漢某物業管理公司司齡兩年以上員工評價表（部門填寫）（1頁）.doc
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武漢某物業管理公司司齡兩年以上員工評價表（部門填寫）（1頁）.doc
1、司齡兩年以上員工評價表（部門填寫）被評人姓名： 部門負責人確認： 2005年 月 日調 查項 目調 查 內 容標準部門負責人得分評語簡述鉆研創新主動學習業務知識及管理知識，運用新的工作方法或新的思想出色地完成工作，經常提出切實可行的合理化建議。5責任紀律理解上司工作安排，明確工作目標，工作效率高。對待工作有始有終，遇到困難不回避，不推卸責任，認真負責、忠于職守。遵守規章制度、行為禮儀規范，自覺抵制不規范和不健康行為。能夠在工作中經常權衡利弊，減少浪費節約成本，并抵制他人的浪費行為。5合作意識尊重同事、尊重顧客，相互合作并善于全局思考；闡述及書面表達觀點清晰、準確、切中要領，使別人樂于接受。正確
2、處理團隊利益與個人利益的關系，不弄虛作假，并為群體的協作和成績作貢獻。5客戶服務對外部及內部顧客都能夠熱情周到，服務禮儀規范到位，想他人所想、急他人所急，主動幫助他人解決困難。5員工關系與同事的關系融洽，能夠適時地關心和幫助同事。受到同事的好評。能與同事在互助中共同進步。5成本與防護節約能源和開支，精打細算，杜絕浪費，按計劃領用物資。愛護公司財物，對所管理的設備或機器能及時實施保養。安全防護意識強5說明：“5”代表非常好，“4”代表好，“3”代表一般，“2”代表需改進，“1”代表差。員工職業發展意見目標與方向適合發展類型O專業發展型 O管理發展型 O穩定型O其它： 具體發展方向或崗位實現目標之行動需提供的培訓需提供的崗位交流機會需提供的其它資源最急需改進的不足
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