預(yù)覽

深圳某物業(yè)管理公司用工管理制度【2頁】.doc

資源ID：32919 資源大小：26.50KB 全文頁數(shù)：2頁
資源格式： DOC 下載積分： 10金幣

下載報(bào)告請您先登錄！

驗(yàn)證碼下載游客一鍵下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要10金幣

郵箱/手機(jī)：
驗(yàn)證碼：	獲取驗(yàn)證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會自動(dòng)生成賬號（用戶名為郵箱或者手機(jī)號，密碼是驗(yàn)證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個(gè)人中心查看。
驗(yàn)證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號：
密碼：
驗(yàn)證碼：	換一換
當(dāng)日自動(dòng)登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

深圳某物業(yè)管理公司用工管理制度【2頁】.doc

1、1.0 目的通過制定用工管理程序，以保證公司遵守相關(guān)的法律法規(guī)及保護(hù)需特殊保護(hù)之職工的身心健康和權(quán)益。 2.0 適用范圍適用于公司女職工“四期” （懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、月經(jīng)期）期間、患有某種嚴(yán)重疾病、具有某些生理缺陷或殘疾等的員工管理。 3.0 職責(zé) 3.1 行政辦公室負(fù)責(zé)員工的人事管理。 3.2 行政辦公室負(fù)責(zé)組織對員工上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查工作。 3.3 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按本程序及相應(yīng)法律法規(guī)合理安排本部門需特殊保護(hù)員工的工作。 4.0 內(nèi)容 4.1 員工人事管理 4.1.1 公司一律不招用童工（16 周歲以下）、未成年工（16-18 周歲）, 行政辦公室在

2、招工時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān)，對其身份證件仔細(xì)核對，確保無誤，對所有新招員工均進(jìn)行體檢，體檢合格后才可以錄用，公司對錄用的員工每一年間隔內(nèi)進(jìn)行一次體檢并依法參加社會保險(xiǎn)。 4.1.2 公司在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，如工作過程中該崗位可能產(chǎn) 生職業(yè)病的，應(yīng)將其危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)說明清楚，并在勞動(dòng)合同中寫明。 4.1.3 行政辦公室負(fù)責(zé)編制特殊員工狀況一覽表，明確工作部門、身體狀況、有關(guān)的個(gè)人背景、有關(guān)權(quán)益、禁忌工作范圍等。行政辦公室應(yīng)每間隔三個(gè)月對特殊員工狀況一覽表的內(nèi)容進(jìn)行滾動(dòng)更新并發(fā)放至有關(guān)的部門，確保相關(guān)信息的正確性。 4.2 特殊員工的保護(hù)措施 4.2

3、.1 “四期”女職工的保護(hù)：為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，行政辦公室應(yīng)根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定及女職工保健工作規(guī)定的要求，再結(jié)合公司的實(shí)際情況編制特殊員工狀況一覽表，內(nèi)容應(yīng)包括（但不限于）：不同期間的禁忌工作范圍；休假規(guī)定；體檢要求；特殊權(quán) 益。 4.2.2 傷殘職員的保護(hù)：行政辦公室考慮傷殘職員的傷病情況，結(jié)合公司的實(shí)際情況編制特殊員工狀況一覽表，內(nèi)容應(yīng)包括（但不限于）：禁忌工作范圍；體檢要求；特殊權(quán)益。 4.3 檢查與監(jiān)督 4.3.1 行政辦公室每月定期對上述職工工作情況及權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行檢

4、查，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)向有關(guān)部門建議采取相應(yīng)的整改措施，并對其整改情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。 4.3.2 對從事若有接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，公司按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī) 定由行政辦公室組織上崗前、在崗其間和離崗時(shí)均進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或可疑似職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告，確診為職業(yè)病的，公司應(yīng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。 4.4 投訴途徑與管理 4.4.1 當(dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向公司工會匯報(bào)，由工會向其相關(guān)部門提出投訴，行政辦公室應(yīng)根據(jù)投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，查明原因，并及時(shí)采取措施。 4.4.2 如投訴職工對處理措施不滿意，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)或深圳勞動(dòng)局提起申訴，公司行政辦公室應(yīng)配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。 5.0 相關(guān)文件女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定女職工保健工作規(guī)定記錄控制 6.0 記錄特殊員工狀況一覽表

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

深圳某物業(yè)管理公司用工管理制度【2頁】.doc

深圳某物業(yè)管理公司用工管理制度【2頁】.doc