1、精品資料網（http:/）25 萬份精華管理資料，2 萬多集管理視頻講座精品資料網（http:/） 專業提供企管培訓資料工傷管理制度工傷管理制度第一條.目的:為規范工傷處理流程，明確各級人員責任，保障員工與企業的利益，預防工傷事故發生。第二條.范圍:集團本部及所屬二級公司。第三條.職責:3.1.人力資源部:工傷事故預防:負責定期開展安全教育知識培訓,定期組織相關人員召開工傷事故檢討會議,監督稽查員工勞保用品的佩帶情況.發生工傷事故時:負責工傷事故報案、 認定、 理賠整個處理流程。3.2.工程部:加強員工安全教育知識培訓,嚴格要求員工按規定佩帶勞保用品。3.3.人力資源部:負責及時購買工傷所需藥
2、品,如:創可貼、藥用酒精、藥棉、紅藥水等；負責及時購買生產所需勞保用品，如：防護眼鏡、手套、口罩等。3.4.所有員工:需有較強的安全意識觀念,了解工作的安全隱患處; 生產部操機人員必須持證上崗,清楚熟悉所操作機器的危險處;上班時必須集中精神,不開小差,確保個人安全.3.5.電工:嚴格按照機器保養計劃對機器進行保養,定期對機器進行安全檢查,檢查結果報人力資源經理審閱.第四條.內容:4.1.工傷發生時處理流程：4.1.1.一般輕微可以在項目所在地進行處理的工傷，由傷者到部門辦公室領取醫藥物品處理,較為嚴重需急救的工傷由事故部門立即送往工傷定點醫院治療.4.1.2.發生工傷事故后項目所在地進行處理流
3、程,由事故部門于當日24小時內將工傷報告提交人力資源部，以便出勤統計及工傷報案，未在24小時內提出工傷報告,按公司行政獎懲規定執行.所有的工傷報告須由總經理簽字審核。精品資料網（http:/）25 萬份精華管理資料，2 萬多集管理視頻講座精品資料網（http:/） 專業提供企管培訓資料4.1.3.員工醫療終結后,須將所有的醫療費用單據(以工傷定點醫院所開出的票據發準)交于人力資源部.住院治療的員工要有醫院出據的入院通知單及出院證明。4.2.工傷保險申報、認定、理賠流程:4.2.1.工傷申報:4.2.1.1工傷申報時間:必須在事故發生起一個月內申請.4.2.1.2.工傷申報所提供的材料:工傷認定申請表、員工病歷本原件及其復印件、 工卡復印件、 傷者的身份證復印件、公司公章、醫療發票原件。4.2.1.3.工傷認定申請表中的受傷簡述依據工傷報告 詳細填寫完整， 由安全主任簽名,并讓傷者本人在工傷
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