1、房地產公司考勤管理制度一、上下班規定公司員工應按時上下班， 不得遲到早退， 上班時間要堅守工作崗 位。員工外出辦事應事先向部門領導報告，得到批準方可離崗，部門 領導外岀辦事應事先向公司主管領導報告，并得到批準。二、考勤以部室為單位設立考勤表， 指定考勤員。 考勤員應對本部門職員 的出勤情況如實紀錄在員工考勤表上。考勤表每月二十五口報公司行 政部進行匯總，不報考勤者，財務部不予發放當月工資，其責任人為 部門考勤員。三、因公出差必須告知部門領導否則視為缺勤。四、事假辦理規定請事假必須實行書面假條制，請事假，一天由部門領導批準；二 天由主管領導批準；三天以上由總經理批準。五、病假辦理規定1、員工因病
2、持有醫生建議休息證明者，經本部門領導批準可作 病假處理，病假在三天以上者，需由本人書面申請，部門領導簽署意 見，連同醫院休假建議書報公司總經理批準后，方可休假，請假報告 單送行政部備案。2、員工在批準假期內（指探親、婚、喪、事、節假日）、出差 期間內，發生急診不能按時返回者應及時電告單位領導。憑當地醫院 診療證明（病歷、藥費報銷單）方可享受病假，慢性病假條無效。3、凡休假的員工，發基本工資。六、工傷假的辦理規定1、員工在工作期間因工負傷，不能堅持工作的，應經醫療鑒定 部門鑒定后方可享受工傷假及工傷待遇。2、工傷假勞保待遇按國家政策規定執行。3、在工作場所發生的因工致傷、致殘的。4、在緊急情況下
3、，（如搶險、救災、救人等）從事對公司或社 會有益的工作造成的負傷、政策、致殘。5、在生產或工作中，因為從事的工作性質造成的職業疾病（符 合國家衛生部門規定）。6、凡享受工傷的員工，發基本工資，最低工資不得低于烏魯木 齊市當年最低工資標準。7、員工休假在七天以上的須持醫療部門診斷證明，經公司領導 簽字，批準后辦理請假手續。七、婚假的規定1、已滿法定年齡辦理結婚登記的員工，可享受三天婚假。2、晚婚員工（男25歲、女23歲），每晚一年增加婚假二天， 但最多不超過十五天，婚假期間不扣工資。3、公司員工結婚時，須持結婚證書請假，以書面形式上報領導 審批，給以3天的假期。4、男女雙方均屬晩婚的，按公司規定享受最長假。5、公司員工期間發基本工資。八、產假的規定1、女員工產假期為九十天， 晚育（25歲以上） 者可享受晚育假105天。在產假期間做絕育手術者可增加十四天，假期內不扣工資。2、女員工晩育或做剖腹
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