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2、考核體系的有效實施,特制定本暫行制度。第二條本暫行制度所指工作計劃包括年度工作計劃、 月度工作計劃和周工作計劃。第三條綜合管理部負責指導各房地產項目部編制項目工作計劃, 并對各項目計劃完成情況進行總結、分析和評價。各項目負責人是本項目工作計劃的第一責任人, 對本項目工作計劃的編制、跟進、落實、評價等負管理責任。第四條項目年度工作計劃的編制(一)綜合管理部在每年末制訂各項目下一年的總體工作目標,經事業部負責人批準后,由事業部與項目部負責人簽訂年度目標責任書 。(二)各項目部根據年度目標責任書的要求編制項目年度工作計劃,并報事業部備案。第五條項目月度工作計劃的編制及要求(一)各項目部根據本項目的實
3、際情況、 年度目標責任書及年度工作計劃,在每月末制定項目月度工作計劃,提交綜合管理部。(二)事業部在每月初組織召開月度工作例會,總結上月工作,并審議通過各項目本月工作計劃。(三)月度工作計劃編制要求1、各項目月度工作計劃中要明確工作任務計劃完成日期、工作應達成的關鍵結果,并注明需協助和支持的事項等內容。2、在編制月度工作計劃時,必須對上月的工作計劃完成情況作總結,正在進行中的項目要說明工作進展的程度, 未能按期完成的項目須說明未完成的原因及預計完成時間。3、目標設定:各項目重點工作計劃必須注明設定目標,跨月度的工作應設定本月底要達成的目標, 并在當月工作總結中對目標達成情況進行自我評價。4、與年度工作計劃掛鉤:各項目年度目標責任書中的重點工作應在月度工作計劃體現,避免造成工作偏差。第六條周工作計劃的編制項目開發進入建設階段時,項目部應編制項目周工作計劃,并報事業部備案。第七條計劃管理要點(