1、1 / 8建筑勞務公司管理制度*工程勞務有限公司公司管理制度為規范公司各項管理，明確各，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的，特擬定管理手冊，供大家遵守執行。一、公司規章制度一、公司規章制度第一節 總則第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。第二條 制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實
2、現。第三條 本制度適用于本公司全體員工。第四條 本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。第五條 凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節 員工的權利和義務第一條 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、高質量地完成各項工作任務。第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。第三條 員工對公司的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。2 / 8第四條 員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第三節第一條 公司實行，凡公
3、司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容， 同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生。第三條 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條 新，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行 1至 3 個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。第五條 勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。第四節 紀律第一條 員工應自覺遵守，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、不準擅自離崗和做與工作無關的事。第三條 員工應無條件服從工作分配和調動。第三條 員工必須高度集中精力，
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