1、永泰房地產集團（北京）公司永泰房地產集團（北京）公司異地派遣薪酬管理制度異地派遣薪酬管理制度2006 年年 12 月月1一、目的一、目的為適應公司跨區域發展需要，鼓勵外派人員，派遣外派人員積極性，保持公司企業文化及管理模式的傳承和復制，最大限度降低企業經營風險，特制定本辦法。二、適用范圍二、適用范圍本管理辦法適用于永泰地產各公司派遣人員（不包括司機） 。本管理辦法中的住房補貼暫以外派到天津為標準制定， 其他地區根據實際情況在規定范圍內作相應調整，報公司人力資源部審批。本制度中探親假的規定原則上適用于派駐地與派出地直線距離在 1500 公里以內的，超出此范圍的另行規定。三、職責分配三、職責分配北
2、京公司人力資源部是員工外派管理的主控部門，主控人為人力資源部經理，具體負責外派人員的管理工作以及該制度實施的監控。公司總經辦協助人力資源部執行本制度。各項目公司對于符合本制度適用范圍的外派人員， 要嚴格按照本制度的要求執行。四、工作流程四、工作流程1.1. 異地派遣人員的界定異地派遣人員的界定異地派遣人員是指被派往工作地與家庭（戶口）所在地不在同一省、市（直轄市、自治區）的人員，派往異地工作年限一般超過一年以上的，通常以編制是否有轉變為標準。包括從北京公司派遣去異地項目公司和項目公司間的調動。2.2. 異地派遣薪酬管理辦法異地派遣薪酬管理辦法1) 外派人員到新項目公司后，由該項目公司按照新任命
3、的級別，參照項目2公司標準發放工資，若按項目公司標準計算的工資低于原工資，則按原工資標準執行，若按項目公司標準計算的工資高于原工資，則按項目公司標準執行。2) 外派人員享受項目公司同等福利待遇；3) 外派人員到新項目公司后， 獎金按項目公司標準發放， 年終獎=在原項目公司或北京公司工作時間段內的獎金 + 在新的項目公司工作時段的獎金。4) 外派人員同時按照級別的不同給予外派補貼，外派補貼包括安家補貼、住房補貼、通訊費額外補貼及探親假，如員工調回原派出地工作，上述補貼將取消；5) 員工外派后，其在原北京公司或項目公司的職務免除，由其任職的項目公司按本制度要求發放相應的工資及補貼。五、管理規定五、管理規定1 1安家補貼辦法安家補貼辦法1) 安家補貼用于對外派員工家屬（配偶及子女）隨行照顧員工所發生的費用給予一定的補償；2) 安家補貼的標準：項目公司部門經理級以下補貼 1200 元/月，項目公司
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