1、中國(紅池壩云中花海景區人力資源管理制度第一節人力資源管理規定一、招聘1、景區員工的招聘采取“公開招聘，擇優錄取”的原則，同等條件下以內部員工推薦為優先選擇，內部推薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。應聘人員應向景區如實提供自身材料，若提供的材料與本人實際情況不符，景區將與其解除聘用關系。二、工作形式景區針對實際需要采取多種聘用形式，有長期聘用、短期聘用、兼職聘用等形式。三、入職辦理流程收到已批核的入職申請表通知申請人辦理相關證件及上入職培訓課 （同時通知部門將有新員工到職） 收到培訓考核合格通知通知申請人報到辦入職手續 （工卡的制作、 合同簽定、根據實際情況安排住宿）通知部門引領新員工四
2、、勞動合同1、正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是景區與員工所訂立的明確勞動關系的法律文書，本著“平等協商，自愿簽訂”的原則簽訂，雙方必須嚴格遵守，認真執行。合同期滿，經雙方同意可續訂新勞動合同。2、勞動合同管理流程：接收入職通知填寫合同資料說明合同相關事項簽訂勞動合同送勞動局鑒定發還至員工本人五、試用期應聘人員試用期一般不超過三個月， 特殊情況需要延長時延長期不得超過一個月。 在試用期內，景區和試用人員雙方均可隨時提出解除勞動關系，無需進行賠償。試用人員有以下列情形之一者，中止試用：1、不符合崗位要求；2、有法律法規規定的、或尚在傳染期內不適合行業規定的疾病的；3、違反景區有關紀律的。對中
3、止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。中止試用的核定權限：部門主管提出終止試用要求，由分管領導審批通過后，交總經理辦公室執行。企業在員工試用期內可隨時終止勞動關系，不支付任何補償金。對于未畢業的學生，只能作為實習、培訓期對待。待畢業手續完畢后，方可進入試用期。六、轉正新員工試用期滿，在工作中自覺能勝任景區工作并表現優異者，可以提出轉正申請，申請者到總經理辦公室領取轉正申請表 ，附上詳細工作日志，上交各相關部門領導逐級審核。對審核通過的員工，總經理辦公室發給轉正調薪通知。對轉正評定中不合格的員工，將予以辭退。七、人事檔案1、凡公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關系，其人事檔案須轉入景區指定或認可的勞動人事部門統一管理。2、檔案管理流程：新入職員工基本資料開設個人檔案夾加添異動資料（或更新變動資料）離職歸檔過保存有效期后銷毀八、職位變更調職：根據工作需要，可調動員
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