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建筑工地勞務隊及農(nóng)民工管理制度（4頁）.docx

資源ID：333800 資源大小：22.94KB 全文頁數(shù)：5頁
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建筑工地勞務隊及農(nóng)民工管理制度（4頁）.docx

1、1 / 5建筑工地勞務隊及農(nóng)民工管理制度為保證現(xiàn)場勞務隊伍管理及用工情況符合國家及省市各相關(guān)部門的要求，對現(xiàn)場勞務用工人員的利益有充分的保障，確保項目建設(shè)順利進行，特制定本制度，請遵照執(zhí)行。一、勞動用工人員管理（一）勞動用工管理，應符合下列規(guī)定：1 建筑施工單位必須在施工現(xiàn)場實行全員勞動用工合同管理和從業(yè)人員信息檔案管理。（1）實名制簽訂勞動合同勞務隊伍進入施工現(xiàn)場，所有務工人員必須與勞務公司簽訂勞動合同；勞務公司按實名制管理要求填寫施工現(xiàn)場人員登記表，并將進場施工人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復印件及時報項目部備案；勞務公司建立每日班前教育、考勤登記、勞務費支付和工資發(fā)放

2、等勞務管理臺帳資料，并由項目部勞務專管員依據(jù)分包合同按月將施工人員花名冊、考勤表、工資發(fā)放表、人員變動表裝訂成冊備查。（2）勞動用工合同中應明確約定雙方的權(quán)利與義務，約定勞動合同期限及工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動報酬及違反勞動合同的責任等內(nèi)容。勞動報酬條款，應明確工資支付標準，工資計算方法，工資支付項目名稱，工資支付的方式、日期和周期，加班工資計算方法，特殊情況下工資的計算、支付方法以及爭議的解決方式等內(nèi)容。（3）勞動用工合同必須由務工人員與施工單位簽訂，并由勞務單位加蓋公章，由務工人員親筆簽字，雙方各執(zhí)一份。禁止務工人員直接與項目部簽訂勞務用工合同。（二）持證上崗管理，應符合

3、下列規(guī)定：1 施工現(xiàn)場實行持證上崗制度。持證上崗人員包括：2 / 5項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、主要管理人員、特殊工種人員等。2 施工現(xiàn)場從業(yè)人員上崗前應經(jīng)過建設(shè)行政主管部門舉辦的崗前培訓，經(jīng)考核合格，取得崗位資格證書后，方可上崗。人、證必須相符。3 現(xiàn)場從業(yè)人員上崗時，應佩帶統(tǒng)一式樣制作的崗位胸（吊）牌卡。4 取得崗位證書的人員應按規(guī)定要求接受繼續(xù)教育培訓，繼續(xù)教育培訓不合格或不參加繼續(xù)教育培訓，崗位證書自動失效。（三）工人權(quán)益保護 1 用工單位必須按照勞動法及用工合同規(guī)定，維護務工人員的合法權(quán)益。2 建筑施工單位必須按合同及時足額發(fā)放工人工資。3 施工總承包單位法定代表人，項目負責人分別為企業(yè)、項目工人工資發(fā)放第一責任人。勞務分包單位對工人工資發(fā)放負有直接責任。施工總承包單位必須對所承包的工程全面負責，工程款應優(yōu)先支付勞務承包款和工人工資，并監(jiān)督勞務分包單位將工資發(fā)放到民工本人。4 建筑施工

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建筑工地勞務隊及農(nóng)民工管理制度（4頁）.docx

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