1、某某某建設工程有限公司SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI20 年制公司內部考勤請假制度公司內部考勤請假制度考勤管理是企業管理的重要基礎工作，是公司員工精神面貌的具體體 現，是計發工資獎金等的重要依據。為維護正常的工作秩序，加強勞動紀 律，提高工作效率，根據國家有關政策法規，結合本公司的實際情況，特 制定本制度。第一章總則第1條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第2條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗；早退：未到下班時間而提前離崗；脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位；曠工： 無任何手續無故不上班。 有下列情況者， 均按曠工論處： 遲 至!
2、 、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工 作調動，經教育仍不到崗者；或釆取不正當手段，涂改，代簽考勤表者; 或違紀、違規行為造成的缺勤。考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最 后一日。在次月6日前計發上月工資時統計出勤情況，按出勤情況發放 上月工資。第二章考勤規定第3條 工作時間依照公司工程情況為準項目部：上午：夏季7：0012：00冬季7：3012：00下午：夏季2：007：00冬季1：306：00（三伏天可根據天氣情況調整，中午及晚間下班時間項目部安排不少于2名管理人員值班，視其工作情況需要由項目經理負責牽頭落實）;辦公室除星期六正常上班外，其它
3、作息時間原則上參照國家機關工作 時間執行。第4條公休依照建筑行業的特殊情況以公司具體情況和通知為準。第三章管理要求第5條遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者（超過上班時間10分鐘以上），第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依次累計；超過五次者，扣發本人當月工資的一半，超過十次（含 十次）者，扣發當月工資的80%；遲到1個小時以上按曠工半天處理，曠工半天者，罰款50元，并 扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資， 累計曠工二天，扣發本人當月工資的一半，超過二天依照具體情況扣發, 最高扣發總額不超過本人月薪資總額；年累計曠工十個工作日者，不享受當年年終績效獎金；月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自 動離職處理。第6條項目負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本項目部員 工勞動紀律的管理，確
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