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建筑公司人事管理制度（2頁）.docx

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建筑公司人事管理制度（2頁）.docx

1、1 / 2精品文檔建筑公司在人事管理中，如何推進(jìn)公司的企業(yè)文化發(fā)展，如何管理員工，如何招聘員工等工作呢？就要有健全的人事管理制度，以下整理了詳細(xì)的的范本，可供參考。為推進(jìn)公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，制訂本制度。本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度公正、公平、平等競爭、親屬回避；2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。精品文檔織安排招聘的面試考核工作。參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)

2、人背景的權(quán)利。面試考核：1）由公司行政人事部初試，完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核；2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核；3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：a）儀表、修養(yǎng)、談吐；b）求職動(dòng)機(jī)和工作期望；精品文檔外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)，須提供以下材料：1）身份證及戶籍證復(fù)印件；2）學(xué)歷證明、英語級別證書；3）職稱證明、崗位資格證明；4）結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明；5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告；7）當(dāng)期免冠近照 4 張；8）親筆填寫員工入職登記表。2

3、/ 2上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2 周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，均應(yīng)及時(shí)精品文檔報(bào)到程序包括：1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂新員工入職試用合同；2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；3）接受入職培訓(xùn)；4）與部門主管見面，接受工作安排。受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。本公司聘用的新進(jìn)人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為 3 個(gè)月。對于特殊的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時(shí)間到 6 個(gè)月。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需精品文檔具體辦事流程參見試用轉(zhuǎn)正流程

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建筑公司人事管理制度（2頁）.docx

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