1、1 / 6建筑裝飾公司薪酬管理制度文件編號 HR-XC-001 某建筑集團有限公司文件名稱版本頁次薪酬管理制度第一章總則第一條目的:為提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長，規范公司的薪酬體系，特制定本制度。第二條范圍:xxxx 集團有限公司及所屬各分支機構全體員工。第三條定薪原則:,以崗位定薪酬;,以業績定薪酬;,適度浮動、有效激勵。第四條監督與審核機構:1.人力資源部為薪酬歸口管理部門， 負責薪酬政策起草與編制、 解釋與執行、修訂與完善、監督與反饋，以及員工薪資的核算工作;2.計劃財務部為薪酬協管部門，負責協助薪酬的審核、發放工作，并監督薪酬預算與支出。第二章薪酬體制第五條
2、薪酬體制:公司執行年薪制、 月薪制相結合的薪酬體制。 第六條年薪制適用范圍:公司總裁、副總裁、總裁助理、部分部門經理等高層管理人員和個別關2 / 6鍵技術性崗位人員。 第七條年薪標準審核:享受年薪制的員工薪資由公司預留(20%)的薪資作為效益工資基數后，按月平均發放，年終根據工作完成情況核算效益工資發放給員工(以年終獎懲、績效考核等為依據)。年薪標準由公司人力資源部設定，總裁審批。第八條年薪制員工執行不定時工作制。第九條月薪制適用范圍:不適用年薪制的其他人員， 含執行計件工資、 計時工資員工。第十條月薪標準審核:人力資源部設定，部門中層管理人員審核，公司總裁審批。第三章薪資結構第十一條月薪制薪
3、資結構員工薪資=基本工資+崗位工資+日常補貼+工齡工資+各項津貼+獎金+其他;基本工資、崗位工資、日常補貼、工齡工資為與員工工作出勤直接相關的工資項目;1.基本工資、崗位工資、日常補貼、各項津貼(不含自備車補貼和特殊津貼)統稱為基礎工資(即入職時約定的固定薪酬部分);2.基本工資:是員工收入的基礎部分，作為員工相關福利等的計算基數(如病假);3.崗位工資:崗位工資同職位類別直接相關，視崗而定;4.日常補貼:依照崗位等級而設定的日常交通、通訊和餐費補貼;文件編號HR-XC-001 某建筑集團有限公司文件名稱版本頁次薪酬管理制度5.工齡工資:公司鼓勵員工長期、 穩定地為企業工作;工齡工資按員工為公司服務年限確定，累計計算且設定上限;年薪制人員不單記工齡工資，詳見公司工齡工資管理辦法;3 / 66.計件工資:計件工資=單件工資*實際完成合格品件數;7.計時工資:計時工資=單位工時工資*實際合格品
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