1、房地產人事管理制度房地產人事管理制度第一章總則第一條本公司所有工作人員,均稱為本公司員工。第二條本公司員工職級規定如下:高層管理級、中層管理級、基層管理級、專業骨干級、員工級。第三條每一職位均設置崗位職責說明書,說明其職責內容。人員的級(職)等應按其受聘的職位確定。第四條各單位根據業務需要,于每年年度末編訂下一年度人員編制表,上報至人力資源部,根據公司年度經營計劃需求,提出年度用工計劃方案(含臨時新增項目),報總經理審批。第五條本公司各級員工招聘管理,均依本制度各項管理制度和規定辦理。第二章員工招聘錄用管理制度第六條為使本公司的招聘和錄用工作有所依據,特制定本制度。第七條本公司所需員工,一律公
2、開條件,向社會招聘。第八條本公司聘用各級員工以品德、學識、能力、經驗、體格適合于崗位為原則。第九條招聘程序1、承辦部門:公司辦公室;2、各部門根據業務需要,在本年度的編制限額內,填寫人員增補申請表(僅限公司聘用員工),遞交人力資源崗審核,報請分管領導批準;3、人力資源崗根據批件,負責擬定招聘計劃,內容包括:招聘職位名稱及名額;資格條件限制(參照實嘉公司崗位職責說明);職位預算薪金;招聘成本預算;招聘廣告及招聘方式的擬定;資料審核方式及辦理日期(截止日期);時間、場地安排;準備事項:公司宣傳材料、相關表格等。第十條選聘與面試1、人力資源崗依據實嘉公司崗位職責說明在征聘資料中挑選適用者供申請部門負
3、責人篩選;2、經部門負責人篩選認可者,由人力資源部組織落實面試事宜;面試時間、地點確定面試考評人員;通知參加面試人員;筆試的組織落實。第十一條面試人員應詳細填寫求職申請表 。第十二條由申請部門負責人、人力資源部共同參加面試。面試時應注意以下幾點:1、要盡量使應聘人員感到親切、自然、輕松;2、要了解自己獲知的答案及問題點;3、要了解自己要告訴對方的問題;4、要尊重對方的人格。第十三條經面試合格者由本人填寫 試用員工登記表 ,按隸屬關系逐級審批后方予上崗。參照第九條人力資源崗根據核批后的試用員工登記表通知員工辦理上崗錄用及考勤卡領用等相關手續。第十四條經核定錄用的人員在報到時須帶以下材料:1、一寸照片 2 張;2、身份證復印件 2 份;3、最高學歷畢業證書原件或相關資格證書原件;4、特殊行業需提交擔保書;5、原公司離職證明。第十五條聘用人員(含試用人員)的任用人數應以各單位所核定的年度編制人數
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