1、XXXXXX 建筑勞務公司建筑勞務公司員工管理制度員工管理制度一、一、考勤管理制度考勤管理制度為嚴肅勞動紀律，規范企業員工行為，維護企業形象，特制定本制度。本制度適用于公司辦公室人員。1、嚴格遵守作息時間，不準遲到、不準早退、不準曠工，有事必須請假；2、外出辦事人員，須向辦公室說明去向，否則將視其不同情形作遲到、早退或曠工處理；3、企業員工一天以內病、事假可由各各部門審批。一天以上病、事假均應報公司領導審批。企業中層管理人員請假，報公司領導審批；4、各類缺勤情況處理規定：每遲到、早退一次扣除 50 元工資，一月內遲到、早退累計達 10 次者扣除三天工資；每請事假一日扣除一日工資，病假期間發放本
2、人基礎工資的 60%，病假一般每年不得超過 3 個月，超過部分另行決議；每曠工一日扣除兩日工資，直至扣完當月全部工資，凡曠工者均不得享受獎金待遇；對嚴重違反勞動紀律者，單次曠工超過 10 天、三個月內累計曠工超過 30 天按公司有關規定解除勞動關系并做除名處分；辦公室負責每天考勤記載， 嚴禁弄虛作假， 任何人不得隨意更改或者自打考勤。員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。各項目部考勤制度見后面項目部考勤制度項目部考勤制度。二、二、 加班制度加班制度1、根據有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作需要安排員工加班。2、員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方
3、可確認。3、 申報加班的最小單位為 1 小時。4、員工加班，享受以下待遇：普通工作日員工加班的， 公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。 休息日員工加班的， 公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，將在 3 個月內安排調休。 實行不定時工時制的員工，不執行加班制度。以下情況不視為加班：公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。三、三、請假制度請假制度1、嚴格請、銷假制度。請假事先要填寫請假條并通過領導批準后方可，員工因私事請假 3 天以內的(含 3 天)，由部門負責人批準;3 天以上的，報總經理批準。副
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