1、房地產勞動人事管理制度（一）、勞動條例1、用工原則。本公司招聘員工的主要原則是視其是否符合某一工 作標準而定。凡具有一定專業知識，身體健康，無不良行為的應聘人員， 公司考核符合錄用條件者，均有被招聘錄用的可能。2、凡經考核合格被錄用的員工均需經過二個月的試用期。本公司 將根據該員工在試用期內的表現，酌情延長或縮短試用期。試用期內倘 若員工不稱職或犯有嚴重過失，將予隨時被辭退。試用期滿，對符合本 公司錄用條件者，本公司將與受聘人簽聘用合同。3、工作時間：本公司員工工作時間為每周六天，每天八小時（用 餐時間除外）。公司可根據營業需要，作適當的編排。4、發薪方式。員工薪金制度每月發放一次，發薪時間及
2、方式按公 司指定之日期辦理。5、薪金發放。薪金制度之劃分乃根據不同部門、不同責任而劃分。6、升職與晉級。（1）、可根據工作需要，對員工進行調任或提升其他崗位工作。（2）、所有員工均有被升職或晉級的機會。升職或晉級主要根據員 工本人的工作表現，業務掌握程度，品德及職位是否勝任等綜合素質。（3） 、員工被升遷或晉級后，若因工作不勝任該職或犯有工作過失，公司可視情節做出降職、免職或降級決定。(4)、員工的辭退與辭職決定：一般員工辭職需提前半個月提出 申請，半個月后方可離職，否則，115 日工資不計，部長級以上員 工辭職需提前1 個月提出。(二) 、員工守則1、 總則。(1)、擁護憲法，模范遵守國家的
3、法律、法規和法令；(2)、熱愛本職工作，遵守職業道德，盡職盡責；(3)、熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司的聲譽，保守公 司的機密；(4)、服從領導、服從指揮、嚴守紀律；(5)、努力學習科學文化知識，不斷提高業務技術水平，提高服 務質量；(6)、互相尊重，講究禮貌，維護集體團結，增強群體意識；2、 嚴格遵守上下班的有關規定。(1)、準時上下班，工作時間不得擅離職守或早退。員工遲到、 早退須事先或事后報告上級主管，辦理手續。工作時間私事外出，須先 經部門主管同意，行政主管批準，遲到、早退，上班時間私事外出期間， 應按規定扣發工資。上班遲到一次罰款 50 元；兩次罰款 80 元；三次或 以上罰款 100 元；(2)、員工上下班時必須按規定簽到。如因加班，病，事假、出 差等原因未能簽到，應向所在部門主管、行政主管報告，以備檢查。不 得代人簽到;（3）、上班時間，所在員工須佩戴識別證，如有遺失立
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