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物業(yè)服務(wù)管理公司員工離職審批表（1頁(yè)）.doc

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物業(yè)服務(wù)管理公司員工離職審批表（1頁(yè)）.doc

1、員工離職審批表姓名部門申請(qǐng)日期職務(wù)入職日期擬離職日類型辭職自動(dòng)離職合同自然終止正常解除勞動(dòng)合同違紀(jì)解除勞動(dòng)合同退休具體原因如以下第_種1.個(gè)人提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系； 2.連續(xù)曠工達(dá)3天月累計(jì)曠工達(dá)5天季度累計(jì)曠工達(dá)7天年度累計(jì)曠工達(dá)10天； 3.勞動(dòng)關(guān)系于_年_ 月_ 日到期，經(jīng)公司研究決定，不再與您續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系；4.員工在試用期間被證明不符合錄用條件或者不能勝任工作（含不能達(dá)到上崗要求）；5.員工在崗前培訓(xùn)期間，經(jīng)過(guò)兩次上崗前培訓(xùn)考核，仍然達(dá)不到公司（或者行業(yè)）規(guī)定上崗要求，不能履行崗位工作職責(zé)的；6.員工上崗后卻不能勝任工作，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

2、，仍不能勝任工作的；7.年度考核被評(píng)為不稱職進(jìn)行待崗，待崗期滿考核仍不合格的；8.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；10.公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；12.員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；11.違反公司七條禁令造成惡劣影響；13.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；14.被依法追究刑事責(zé)任的；15.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；16.達(dá)到國(guó)家法定的

3、退休年齡而正常離職；員工確認(rèn)部門意見(jiàn)初審復(fù)核A復(fù)核B審批終審總部中心審批流程擬離職人員經(jīng)辦初審復(fù)核A復(fù)核B審批終審經(jīng)理及以上職級(jí)中心負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)管理中心分管會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)經(jīng)理/總經(jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源中心總經(jīng)理總經(jīng)理財(cái)務(wù)人員中心財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源中心總經(jīng)理總經(jīng)理其他人員各中心中心負(fù)責(zé)人總經(jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心分管會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源中心總經(jīng)理分公司審批流程擬離職人員經(jīng)辦初審復(fù)核A復(fù)核B審批終審部門負(fù)責(zé)人及以上職級(jí)人事行政部經(jīng)理分公司分管領(lǐng)導(dǎo)分公司負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)管理中心人力資源中心總經(jīng)理總經(jīng)理財(cái)務(wù)人員人事專員人事行政部經(jīng)理分公司分管領(lǐng)導(dǎo)分公司負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)管理中心總經(jīng)理執(zhí)行層服務(wù)中心服務(wù)中心經(jīng)理人事專員人事行政部經(jīng)理非執(zhí)行層部門負(fù)責(zé)人人事專員/行政專員/財(cái)務(wù)專員人事行政部經(jīng)理分公司分管領(lǐng)導(dǎo)分公司負(fù)責(zé)人

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