1、行政管理制度第一節辦公管理一辦公紀律1著裝要求1）工作時間內，工作時間內，公司員工須著統一工裝，佩帶工作證；儀表儀容 要整齊、整潔。女生頭發過肩的必須束發，不得燙染過分鮮艷的頭發；男生 不得蓄須。違者主管經理負責監督其冋家整改，所費吋間視為請假。2）公司為培訓考核合格員工定制統一工裝， 員工費用自理； 但員工在公司工作 滿一年的，公司無條件一次性返述全部費用；但中途離職員工可帶走工作服, 但公司不返還定制工作服費用。3）當天補休但需回公司辦理公事的員工，也需著裝整齊，否則視為違紀。2工作要求A員工舉止文雅，講究禮貌，待人和氣，尊重上司和同事，團結協作，不得造謠 生事。B工作時間內，不得做與工作
2、無關的事，不得睡覺、聊天，串崗、高聲談笑，禁 止講粗話。不得公話私用。與公事無關人員不得帶至工作場所。C服從領導的工作安排。如有異議，應向上級反映，但不能影響工作的進展。D未經公司批準，嚴禁員工兼職，一經發現即刻予以辭退。E員工負責對使用的辦公桌、椅、計算機等設備的保養與維護，保障辦公場所設 備的安全，辦公用甜等不得丟失、挪用和損毀，否則照價賠償。F員工下班前將重要資料存放好，并檢查計算機，復印機、電燈、空調和門窗是 否關閉后鎖門離開。G節約公司資財，提高財務使用效益。不得利用公司辦公用品、通訊設施謀取私 利，不得侵占公司財物，損害公司利益。二辦公程序1公司實行股東會領導下的首席運營官負責制A
3、公司管理程序：總經理-副總經理-部門經理-主管-職員B工作報告程序：職員一主管一部門經理一副總經理一總經理C總經辦為公司管理協調部門和行政管理部門；D員工對上級有意見或對公司有意見、建議的，可通過公司設置的建議箱、意見 通道反映，如特別緊急情況可直接向總經理反映、投訴。2溝通與投訴管理制度A總則:為加強公司部門、員工、客戶之間的信息交流與溝通，達到群策群力、 參與管理、向客戶提供更佳服務的目的，特制訂此制度。a上下屈間懇談：指各層級管理人員與下屬之間定期或不定期的思想交流。尤其 管理人員需每月對自己管理范圍內的每個員工，進行一次例行懇談，每次時間不 超過20分鐘，重點是交流工作過程中存在的困難、工作方法、工作技巧及個人 意見與建議。b人事行政部懇談:在員工入職、離職和發生特別或重大事項時，人事行政部必 須與其進行懇談。入職懇談重點在于工作目標、崗位職責、職業規劃及組織期望 等；離職懇談主要
全部分類
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