1、初稿,僅供討論長期激勵是總薪酬的重要組成部分注釋基本工資= 基本、固定的收入短期激勵= 體現當年績效的比例長期激勵= 與公司長期績效（通常3至5年的目標實現狀況決定）相聯系的獎勵薪酬組成- 國際通常做法 -基本工資福利短期激勵長期激勵高層福利職位價值1初稿,僅供討論實證研究國內A股采用股權計劃的上市公司基本信息平均值值最小值值最大值值股本（億）9.710.39175.12股權計劃股票數量占當時總股數%5.91%0.10%10.00%凈資產 收益率13.43%1.80%33.87%凈利潤率10.18%1.02%40.65%凈利潤（億）5.790.07130.10每股盈利（元）0.500.041.
2、37注：國內A股股權計劃基本上采用限制性股票（期股）或者股票期權的計劃工具，絕大部分由公司出資，通過比較嚴格的績效指標設定以及解鎖期設定，約束激勵計劃參與對象資料來源：華信惠悅研究（涵蓋國內58家A股采用股權激勵的上市公司）2初稿,僅供討論A股長期激勵計劃類型3初稿,僅供討論股權激勵計劃標的股票數量與股本總額關系激勵計劃標的股票占總股本比例總股本（億元）股權激勵計劃標的股票數占總股數百分比 對58家已推出股權激勵計劃的A股上市公司的統計表明，標的股票占總股本的比例無明顯規律。 隨著總股本的擴大，比例相對減小 百分比范圍在0.1%-10%，平均比例在5.91%。4初稿,僅供討論期權計劃、限制性股
3、票計劃占總股本比例期權計劃標的股票占總股本比例限制性股票計劃標的股票占總股本比例對41家已推出股票期權激勵計劃的A股上市公司的統計表明，標的股票占總股本的比例無明顯規律百分比范圍在0.1%-10%，平均比例為5.49%對11家已推出限制性股票激勵計劃且公布股票數量的A股上市公司的統計表明，標的股票占總股本的比例無明顯規律百分比范圍在0.73%-10%，平均比例為6.29%5初稿,僅供討論案例研究萬科地產計劃要點：工具：限制性股票計劃期限：3年范圍：受薪的董、監事會成員，高、中層管理人員，業務骨干和卓越貢獻人員（不超過專業員工總數的8）股票授予規模：董事長每期擬分配信托資產的10、總經理7、其余高管人員和其他人員分別由薪酬與提名委員會和總經理于每次歸屬時決定。方式：公司向員工無償授予一定數量的限制性股票授予股票由激勵基金從二級市場購入激勵基金在業績目標達成的前提下，按當年凈利潤凈增加額的一定
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