1、廣西欣龍工程建設集團有限公司廣西欣龍工程建設集團有限公司安全安全文明文明施工獎罰制度施工獎罰制度第一章總 則第一條為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，調動廣大員工安全施工的積極性， 在項目施工生產做到獎罰分明， 依據廣西欣龍工程建設有限公司 安全文明生產管理辦法 結合年終考核辦法 ，根據公司的實際情況，制定本制度。第二條本制度貫徹重獎重罰的原則，對在安全施工生產中有突出貢獻的集體和個人，對實現年度安全管理目標的項目、施工隊及個人給予獎勵。對發生嚴重事故的項目、施工隊，對工作嚴重失職、違章指揮、違章作業人員給予重罰，情節嚴重、觸犯刑律的提交司法部門追究其刑事責任。第三條根據廣西欣龍工程建設
2、集團有限公司年終考核辦法及安全文明生產管理辦法要求，結合年終考核辦法第一條、第四條進行考核。并結合安全責任目標考評細則由公司領導掌握使用并負責考核。第四條安全獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，分為安全施工特殊貢獻獎和實現安全管理目標獎； 處罰堅持以教育為主，懲教結合，分為行政處罰和經濟處罰，處罰對象為事故單位及事故單位有關領導、 事故責任者， 公司有關領導及專業部門（人員）等。第五條在施工的全過程中，必須嚴格執行安全文明生產管理辦法 、 作業指導書及本工程安全技術措施，對發生的機械設備、 人身、 交通、 火災等事故必須按規定如實向公司報告，堅持從嚴考核。如發現隱瞞虛報者，除追回安全獎金外，視情
3、節對有關領導和責任人進行加倍經濟處罰和停職處分。第二章 獎勵形式第六條 安全施工特殊貢獻獎獎勵條件在施工過程中，認真執行安全工作規程，制止違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，防止發生人身傷亡事故。積極主動查找和發現重大事故隱患， 避免發生各類重大事故，使公司及員工的生命財產免受或減少損失。對發生事故后能積極救援和自救,把損失減少到最低程度。獎勵標準祥見年度考核辦法第一條、第四條要求進行獎罰1、安全施工特殊貢獻獎（1）避免人身重傷、機械設備嚴重損壞、重大火災爆炸事故獎勵 10003000 元。（2）反習慣性違章,制止違章指揮、違章作業,有突出貢獻事跡者獎勵 500010000 元。呈報形式各基層項目部將應獲獎勵人員及對安全施工有特殊貢獻人員，以書面形式形成事跡材料，上報公司專業部門審核，經公司主管領導批準后，給予一次性獎勵。第七條 安全管理目標獎獎勵條件全年未發生重傷及以上人身事故（含生產、非
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