1、工程部薪酬激勵方案一、一、個人基本工資個人基本工資工資組成工資=基本工資+公司福利待遇（如交通、電話、餐助、全勤等）+績效工資+項目提成+渠道提成每月實際應領績效工資=月績效工資*績效考核百分比其中：基本工資包含個人繳納社保和公積金部分。（1）部門負責人：基本工資 5000 元/月的標準。（2）部門其他員工及技術人員的基本工資：共分為以下幾個級別A 級：經驗豐富，具有較強專業知識，能獨當一面的員工，按照 4500 元/月的標準；B 級： 能按時保質完成領導布置工作， 例如造價員、 監理員、 投標專員， 按照 3500元/月的標準；C 級： 缺乏專業知識、 缺乏經驗及工作能力欠缺的員工， 按照
2、2500 元/月的標準；D 級：其他特殊員工或專業老師按公司相關領導面試議定的工資執行。（3）以上所有人員如具有工程類相關執業資格證書或工程職稱職書，其掛靠費按與公司的協議價格另計（不包含在基本工資范圍內）。（4）實習期的基本工資的發放標準以及福利待遇等按照公司行政部的制度統一執行。（5）員工的績效考核由部門負責人統一進行考核，并在每月月底至次月 5 日前以表格形式遞交公司工資制定部門。（6）若員工在績效考核中被扣除 0.2 及以上系數，第一次實行警告處理，第二次由部門負責人實行一定范圍內的經濟處分，第三次則對該員工進行降級處理。若員工在績效考核中連續三次沒有被扣分， 部門負責人在綜合考慮該員
3、工的工作能力的情況下，可對該員工進行升級處理。二、二、工程類項目當期提成工程類項目當期提成1、造價序號工作內容工程類別提成比例（按合同金額）備注01設計概算建筑/裝飾/安裝/市政13%17%：設計概算總金額在 500 萬元以下的，其提成比例按 17%計取；：設計概算總金額在 5001000 萬元的，其提成比例按 15%計取；：設計概算總金額在 1000 萬元以上的，其提成比例按 13%計取。02編制清單及控制價建筑工程15%：安裝造價占工程總造價 20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的 35%計取；：安裝造價占工程總造價 20%35%的，其中安裝提成部分占總提成的 30%計取；：安裝造價占工程總造價 35%以上的，其中安裝提成部分直接按總提成的比例即20%計取。裝飾裝修及改造工程20%：安裝造價占工程總造價 20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的 35%計取；：安裝造價占工程總造價 2
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