穿越發展期-地產中介成長期股權激勵實戰方案班(3頁).doc
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穿越發展期-地產中介成長期股權激勵實戰方案班(3頁).doc
1、是什么讓蒙牛在短短是什么讓蒙牛在短短 6 年里營業額從年里營業額從 0 突破突破 100 億億是什么讓德佑地產利用是什么讓德佑地產利用 2 年就拿下上海地產前年就拿下上海地產前 3 甲甲是什么讓裕豐在是什么讓裕豐在 1 年多就擠身于廣州地產四大天王年多就擠身于廣州地產四大天王許多人在發展企業時都有這種想法，一次邁進一小步，每次向前進一點點。這是很不幸的誤解， 其實你可以跳過中間過程， 直接來個一飛沖天的穿越式發展。 企業靠什么發展， 靠人才，什么讓人才上門并留下來，是管理嗎？不是，是激勵機制！所以一個企業 90%的成功關鍵取決于人才。比爾蓋茨、馬云、史玉柱、牛根生成功最重要的不是管理，而是吸引
2、并留住優秀人才的制度。你想將企業發展壯大，那你必須有一套吸引及留住人才的制度。如何突破地產中介傳統發展瓶頸，實現跳躍式發展；如何迅速吸引優秀人才，快速超越競爭對手；如何定制骨干金手銬，鑄造百年地產名企。敬請參加穿越發展期-地產中介成長期股權激勵實戰方案班 。一、授課對象：一、授課對象：地產中介董事長、總裁、總經理、常務副總經理、人力資源總監二、授課方式：二、授課方式：講授，視頻，案例，討論互動三、授課時間：三、授課時間：2015 年年 2 月月 4-6 日日（ 共 3 天）四、課程內容介紹：四、課程內容介紹：課程一、現階段，地產中介股權激勵概況課程一、現階段，地產中介股權激勵概況1、 股權激勵
3、的作用及在企業經營中的現狀分析2、 地產中介實施股權激勵現狀分析3、 地產中介實施股權激勵后的困擾4、 地產中介股權激勵的誤區分析5、 股權激勵與薪酬設計的關系及作用6、 地產中介企業薪酬制勝原則課程二、地產中介股權激勵實操指引課程二、地產中介股權激勵實操指引一、地產中介股權激勵實踐成功案例比較1、德*地產股權激勵制度比較德*地產成立于 2002 年，起步于高端市場，耕耘上海中高端社區。2005 年試點股權制度，2008年得以大力發展，目前已有近 150 家門店、300 余分行，超過 3500 名員工，年成交金額躋身行業前三甲。2012 年實收業績突破 4 億，平均每 17 分鐘成交 1 單。2013 年成立*融地產，從事中高端商業地產，開始多元化的發展渠道。（1）出臺背景（股權激勵的背景分析）（2）基本結構（股份形式、結構、比例、投資構成）（3）表面特征（股權性質，如何保證公司集中統一管
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