1、108 保潔中心員工績效考評實施作業(yè)規(guī)程保潔中心員工績效考評實施作業(yè)規(guī)程 1 1 目的目的 規(guī)范員工績效考評工作，確保公平、公開、公正考評員工的德、績、能、勤。 2 2 適用范圍適用范圍 適用公司所屬各管理處保潔中心員工的績效考評工作。 3 3 職責職責 3.l 保潔班長負責依照本規(guī)程進行清潔工的日檢工作。 3.2 保潔主管負責依照本規(guī)程進行保潔班長、清潔工的周檢工作。 3.3 管理處主任負責依照本規(guī)程進行保潔班長、清潔工的月檢，保潔主管的周 檢工作。 3.4 公司分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理)負責依照本規(guī)程進行保潔主管的周檢工 作。 4 4 作業(yè)規(guī)程作業(yè)規(guī)程 4.l 保潔員工的工作標準 4.l.
2、1 保潔員工在進行公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔時，應達到室內公共區(qū)域清潔作 業(yè)規(guī)程 、 室外公共區(qū)域清潔作業(yè)規(guī)程中的各項工作質量標準的要求。 4.l.2 清潔工在進行清潔工作時，應符合清潔劑使用作業(yè)規(guī)程 、 地面清潔 作業(yè)規(guī)程 、 地毯清潔作業(yè)規(guī)程 、 玻璃、不銹鋼、燈具清潔作業(yè)規(guī)程 、 墻面 清潔作業(yè)規(guī)程中的各項工作要求。 4.l.3 清潔工在使用清潔設備時，應嚴格遵守保潔中心清潔設備操作與日常 保養(yǎng)作業(yè)規(guī)程的各項要求。 4.1.4 當小區(qū)發(fā)生特殊情況時，清潔工必須依照特殊環(huán)境清潔作業(yè)規(guī)程進 行工作。 4.1.5 保潔員工在工作時的儀容儀表、言行舉止應符合管理人員儀容儀表管 理規(guī)范 、 管理人員行為舉
3、止管理規(guī)范 、 管理人員語言管理規(guī)范 、 管理人員 109 對待業(yè)主的管理規(guī)范等的要求。 4.1.6 保潔員工必須按保潔員工培訓實施作業(yè)規(guī)程的要求參加培訓和達到 培訓要求，培訓合格后上崗。 4.1.7 清潔工在消殺工作中應當依照衛(wèi)生消殺管理作業(yè)規(guī)程的要求進行操 作。 4.1.8 保潔員工進行高空作業(yè)時應當依照高空作業(yè)規(guī)程的各項要求進行操 作。 4.1.9 清潔工在收集垃圾時應當符合垃圾收集與處理作業(yè)規(guī)程中的各項要 求。 4.1.10 當接到外派服務時，清潔工應當依照保潔中心住戶有償清潔服務作業(yè) 規(guī)程進行清潔工作。 4.1.11 保潔主管、班長應當依照清潔工作質量檢查作業(yè)規(guī)程的質量標準進 行檢查
4、工作，提高清潔工作質量。 4.1.12 保潔中心各級干部均應按上述各項標準作業(yè)規(guī)程履行自己的職責、 符合 標準作業(yè)規(guī)程的要求。 4.1.13 保潔中心所有員工除應嚴格按保潔中心的標準作業(yè)規(guī)程進行工作外， 還 需嚴格遵守公司其他相關標準作業(yè)規(guī)程的要求。 4.2 績效考評評分結構 4.2.1 績效考評由日檢、周檢、月檢、抽檢、內審、管理評審構成，各種檢查 考評的要求詳見公司相關制度。 4.2.2 保潔中心員工績效考評的日檢、周檢、月檢、抽檢評分均按百分制進行 具體構成為： a) 崗位工作質量（滿分 30 分)； b) 培訓質量（滿分 10 分)； c) 清潔設備使用與保養(yǎng)（滿分 10 分)； d)
5、 按照作業(yè)規(guī)程操作質量（滿分 20 分)； e) 服務質量（滿分 10 分)； f) 執(zhí)行公司其他相關作業(yè)規(guī)程質量（滿分 10 分)； g) 其他質量（滿分 10 分） 。 110 4.2.3 保潔主管、副主管、班長績效考評的周檢、月檢、抽檢評分按百分制進 行 具體構成為： a) 崗位工作標準作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行質量（滿分 10 分)； b) 培訓質量（滿分 10 分)； c) 自身工作技能（滿分 10 分)； d) 服務質量（滿分 10 分） ； e) 工作效果（滿分 10 分)； f) 工作責任心質量（滿分 10 分)； g) 處事公正性質量（滿分 10 分)； h) 遵守相關作業(yè)規(guī)程質量（滿分
6、 10 分)； i) 團結配合質量（滿分 10 分） ； j) 道德水準（滿分 10 分） 。 4.3 績效考評扣分細則 4.3.1 清潔工考評扣分細則 具體要求： a) 崗位工作質量考評扣分細則： 清潔工在進行公共區(qū)域衛(wèi)生時不符合室內公共區(qū)域清潔作業(yè)規(guī)程 、 室外公共區(qū)域清潔作業(yè)規(guī)程要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)扣崗位工 作質量評分 l5 分；嚴重違反作業(yè)規(guī)程操作的嚴重違規(guī)，每發(fā)現(xiàn)一項扣該項評 分 615 分；引起不良后果的視情況扣減 1630 分（扣完為止） ； 清潔工在進行垃圾收集時不符合垃圾收集與處理作業(yè)規(guī)程要求的， 每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)扣減崗位工作質量評分 l5 分；嚴重違
7、反作業(yè)規(guī) 程操作的，每發(fā)現(xiàn)一項扣該項評分 615 分；引起不良后果的視情況扣減該項評 分 1630 分（扣完為止） ； 清潔工在進行消殺工作時，違反衛(wèi)生消殺管理作業(yè)規(guī)程操作，每次 檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)，扣減崗位工作質量評分 l5 分；嚴重違規(guī)操作的， 每發(fā)現(xiàn)一項扣減該項評分 615 分；引起不良后果的，視情況扣減該項評分 16 30 分（扣完為止） ； 111 b) 清潔工必須按保潔員工培訓管理作業(yè)規(guī)程要求參加培訓并考試合格。 每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)，扣減對應評分項目 l2 分；嚴重違規(guī)扣減對應 項目 35 分；引起不良后果的，視情況扣減相應項目 610 分（扣完為止） ； c) 所有清
8、潔工在進行清潔工作時，違反本部門相關標準作業(yè)規(guī)程的，每次 檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)，扣減對應評分項目 l3 分；嚴重違規(guī)扣減對應項目 46 分；引起不良后果的，視情況扣減對應項目 720 分（扣完為止） ； d) 清潔工在使用清潔設備時違反保潔中心清潔設備操作與日常保養(yǎng)作業(yè) 規(guī)程的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)，扣減對應項目 12 分；嚴重違規(guī)扣 減對應項目 35 分；引起不良后果的，視情況扣減對應項目 610 分（扣完為 止） ； e) 清潔工當值日時違反相關規(guī)定，言行舉止、儀容儀表達不到要求的，每 次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)，扣減對應項目 l2 分；嚴重違規(guī)扣減對應項目 3 4 分；引起不良后果
9、的，視情況扣減對應項目 510 分（扣完為止） ； f) 清潔工除應按本部門標準作業(yè)規(guī)程工作外，還應同時嚴格按公司其他相 關標準作業(yè)規(guī)程工作，否則每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)，扣減對應項目 l2 分；嚴重 違規(guī)扣減對應項目 34 分； 引起不良后果的， 視情況扣減對應項目 610 分 （扣 完為止） 。 4.3.2 保潔主管、副主管、班長績效考評扣分細則 具體要求： a) 嚴格按保潔中心各個標準作業(yè)規(guī)程中規(guī)定的操作要領、程序作業(yè)、組織、 監(jiān)控、檢查工作，每項檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目 l2 分；嚴重 違規(guī)扣減對應項目 34 分；引起不良后果的，視情況扣減對應項目 510 分， 同時應判斷發(fā)生違
10、規(guī)的主觀因素，屬培訓未到位達標造成的，在檢查表“培訓欄 目”內同時連帶扣分；屬自身工作技能、素質低造成的，在檢查表“工作技能” 欄目內同時扣分；屬工作責任心不夠造成的，在檢查表“責任心”欄目內同時扣 分；屬處事偏差，有失公正造成的，在檢查表“公正處事”欄目內同時連帶扣分； 屬團結不力、配合不暢造成的，在“團結配合”欄目內同時連帶扣分；屬道德水 準有失造成的，在“道德水準”欄目內同時連帶扣分。如同時數(shù)項違規(guī)，應在違 規(guī)的所有欄目內同時連帶扣分，直至對應項目分值扣完為止； （一般每次發(fā)現(xiàn)扣 112 減 12 分；嚴重的扣減 310 分） ； b) 保潔主管、副主管、班長當班值日時儀容儀表、言行舉止
11、達不到相關規(guī) 定要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減 l2 分；嚴重違規(guī)扣減 34 分；引起不良后果的，視情況扣減 510 分，并同時按本款 a)項的方法分析造 成不合格的主觀因素，在相應欄目內同時扣減相應項目分值； （一般違規(guī)扣減 l 2 分；嚴重的扣減 310 分） ； c) 保潔主管、副主管、班長組織安排、監(jiān)督、檢查不力，員工工作或本中 心部門、本班組工作效果達不到各個相關標準作業(yè)規(guī)程要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn) 一項一般違規(guī)扣減對應項目 l2 分；嚴重違規(guī)扣減對應項目 310 分；并同時 按本款 a)項的方法分析造成不合格的主觀因素，在相應欄目內同時扣減相應項 目分值； （一般違規(guī)扣減
12、l2 分；嚴重的扣減 310 分） ； d) 不遵守公司其他相關標準作業(yè)規(guī)程的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，視程度在 “相關規(guī)程”欄目內扣減相應項目分值（一般違規(guī)扣減 l2 分；嚴重失職扣減 34 分；引起不良后果的，視情況扣減 510 分） ；并同時按本款 a）項的方法 分析造成不合格的主觀因素，在相應欄目內同時扣減相應項目分值。 （一般程度 扣減 l2 分；嚴重的扣減 310 分） 。 4.3.3 一般違規(guī)、一般程度、一般情況是指偶發(fā)性的，因粗心大意引起的，或 因記錄簽名不清、不合要求或有一定的客觀因素（需經(jīng)確認） ，造成的程度輕微 不合格。 嚴重違規(guī)、嚴重程度是指明知故犯引起的不合格。 造成不良
13、后果是指引起連鎖反應，造成實際損害、惡劣影響或引起其他 工作質量受到連帶影響的結果。 4.3.4 “其他”欄目是為本公司相關作業(yè)規(guī)程所未包括，或超本規(guī)程 4.2.2 和 4.2.3 所列出的原因造成的不合格所設置，如果未發(fā)生或未出現(xiàn)，該欄目考評時 應當給出滿分 10 分。 4.3.5 檢查、考評時，如出現(xiàn)行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程中所列明的應受嘉獎 事件，則應視情節(jié)在正常考評完畢后在總分中追加 l20 分（但總分不應超過 100 分） ，另依據(jù)有關制度對受考人進行獎勵。 4.3.6 獎評時受考人的行為造成的不良后果已觸犯有關制度，所列出的必須加 113 以懲處的情形，則除在考評檢查表相應欄目內扣完相
14、應分值外，另依據(jù)有關制度 對受考人追加處罰。 4.3.7 績效考評扣分細則的解釋權在公司人力資源部。 5 5 記錄記錄 5.1 保潔中心清潔工工作日檢、周檢、月檢、抽檢考評表 5.2 保潔中心主管、副主管、班長周檢、月檢、抽檢考評表 6 6 相關支持性文件相關支持性文件 6.1 室內公共區(qū)域清潔作業(yè)規(guī)程 6.2 室外公共區(qū)域清潔作業(yè)規(guī)程 6.3 清潔劑使用作業(yè)規(guī)程 6.4 地面清潔作業(yè)規(guī)程 6.5 地毯清潔作業(yè)規(guī)程 6.6 玻璃、不銹鋼、燈具清潔作業(yè)規(guī)程 6.7 墻面清潔作業(yè)規(guī)程 6.8 清潔設備操作與日常保養(yǎng)作業(yè)規(guī)程 6.9 特殊環(huán)境清潔作業(yè)規(guī)程 6.10 管理人員儀容儀表管理規(guī)范 6.11 管理人員行為舉止管理規(guī)范 6.12 管理人員語言管理規(guī)范 6.13 管理人員對待業(yè)主的管理規(guī)范 6.14 保潔中心員工培訓實施作業(yè)規(guī)程 6.15 衛(wèi)生消殺管理作業(yè)規(guī)程 6.16 高空作業(yè)規(guī)程 6.17 垃圾收集與處理作業(yè)規(guī)程 6.18 住戶有償清潔服務作業(yè)規(guī)程 6.19 清潔工作質量檢查作業(yè)規(guī)程
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