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物業(yè)公司年終獎發(fā)放制度【2頁】.doc

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物業(yè)公司年終獎發(fā)放制度【2頁】.doc

1、物業(yè)公司年終獎發(fā)放制度為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，并提高員工的績效、責(zé)任心和公司的業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，結(jié)合我司的實際情況，特制定本制度。1、發(fā)放對象：公司所有員工。2、發(fā)放單位：以部門為整體單位計年終獎金(即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負責(zé)人根據(jù)各部門員工工作情況進行發(fā)放)，項目部所有員工獎金與項目進展情況掛鉤。3、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎金額度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及利潤確定并報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應(yīng)予加發(fā)部門獎金;(1)記大功 1 次，加發(fā) 30%的獎金。(2)記小功 1 次，加發(fā) 20%的獎金。(3)嘉獎 1 次，

2、加發(fā) 50 元。4、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)部門獎金：(1)記大過 1 次，扣減 30%的獎金，以此類推，記大過 3 次扣全部獎金。(2)記小過 1 次，扣減 20%獎金。(3)申誡 1 次，扣減 10%的獎金。(4)警告 1 次，扣減 50 元獎金(5)年度內(nèi)請事病假(合并計算)達 7 天以上 15 天以下者扣減獎金 50%;5、本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。6、本規(guī)定所指獎懲等記錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。7、在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金。(1)辭職或解聘者。(3)停薪留職者。(4)其他原因中途離職者。8、年度的計算：自然年(指 1 月 1 日至 12 月 31 日) 9、本規(guī)定自公布之日起實施。以上這篇物業(yè)公司年終獎發(fā)放制度就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多發(fā)放制度盡在：規(guī)章制度望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。

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