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物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度【5頁】.doc

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物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度【5頁】.doc

1、物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度提要：請事假 1 天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假 1 天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；請事假 3 天以上請休假制度1.員工請休假，先由本人填寫請假單，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批并遞交到辦公室后，才能用假。2.未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。3.請假期滿，要及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并知會(huì)辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。員工請休假1.事假：員工沒有充分正當(dāng)理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書面申請批準(zhǔn)。請事假 1 天由

2、部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假 1 天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；請事假 3 天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。2.病假：員工請病假必須持由縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明單。請病假 3 天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，一般應(yīng)在病休前將病假單交辦公室備案。病假證明和手續(xù)不齊備的，按事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到辦公室補(bǔ)辦病假手續(xù)。3.探親假：凡在本公司服務(wù)滿 1 年以上者，經(jīng)辦公室核實(shí)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，員工申請享受探親假。（1）未婚員工探外地父母，每年 1 次，每次 20 天；（2）

3、已婚員工探異地父母，每 4 年 1 次，每次 20 天；（3）已婚員工探外地配偶，第年 1 次，每次 30 天；（4）聘用員工探異地父母或配偶，每年 1 次，每次 10天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，并根據(jù)實(shí)際需要可給予一次路程假。4.婚喪假：員工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假 3 天，晚婚假 10 天，喪假 8 天。5.產(chǎn)假：女職工應(yīng)于休假前 15 天持有所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的請假單到辦公室核準(zhǔn)后，可享受產(chǎn)假 90 天，屬晚育者增加優(yōu)待假 15 天，辦理了獨(dú)生子女手續(xù)者增加優(yōu)待假 35 天。6.工休假：凡參加工作滿 5 年以上且已正式調(diào)入公司并在公司連續(xù)工作滿 1 年以上的員工，應(yīng)先向所在部門提出申請，經(jīng)辦公室核實(shí)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受工休假。（1）休假時(shí)間：員工參加工作滿 5 年未滿 10 年者，每年可休假 8 天；參加工作滿 10 年未滿

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物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度【5頁】.doc

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