1、物業部員工工資調整方案物業部員工工資調整方案為進一步規范和完善公司薪酬體系，有效激勵員工，我部結合行業水平、法律法規、物價水平等因素，對現行的員工工資方案進行了研究修訂，修訂的原則是考核的成績來調整崗位級別，級別有變動時，崗位工資隨之變動，即做到能上能下。具體方案如下：一、一、 工程技術人員工資方案工程技術人員工資方案（一（一） 、主要內容：、主要內容：1、薪酬結構如下：崗位工資、考核獎金、技術補貼、加班補貼、獎懲、其它崗位工資、考核獎金、技術補貼、加班補貼、獎懲、其它共 4 項，如圖：2 2、基本工資：、基本工資：10001000 元元/ /月月( (合浦基本工資最低標準合浦基本工資最低標準
2、) )3 3、考核獎金：、考核獎金：（1） 、按“寬帶薪酬”的原則設計考核獎金。房地產房地產 E 網網 http:/ http:/ (兩個月兩個月) )一等一等19001900 元元（崗位（崗位工資工資 850850 元元 + + 考考核獎金核獎金 10501050 元）元）19001900 元元（崗位（崗位工資工資 850850 元元 + + 考考核獎金核獎金 10501050 元）元）17501750 元元 （崗位工崗位工資資 850850 元元 + + 考核考核獎金獎金 900900 元）元）16001600 元元（崗位（崗位工資工資 850850 元元 + + 考考核獎金核獎金 750
3、750 元）元）13001300 元元（崗位（崗位工資工資 850850 元元 + + 考考核獎金核獎金 450450 元）元）（2） 、參與考評的工程技術人員在考核期內如有違反公司制度被處以記過以上處分（含崗位工資崗位工資考核獎金考核獎金技術補貼技術補貼加班補貼加班補貼獎懲獎懲其他其他項目記過）或造成客戶（業主）重大投訴并查實的，下個考評周期，工資等級直接定為初級。（3） 、工程主管、技師的評定由公司組織考評，不占部門考核指標。持有高級技工證或以上工程技術證件的員工方可獲聘技師和高級技師，技師屬于主管級別。（4） 、試用期崗位工資：1000 元/月，考核獎金 800 元/月，試用期兩個月。試用合格后，第三個月起晉升為初級技工，下一個月再參與考評。4 4、工程領班崗位補貼、工程領班崗位補貼工程領班崗位補貼標準表工程領班崗位補貼標準表一一級級（元/月）二二級級（元/月）備注備注工程領班工程領
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