1、物業維修工工資方案物業維修工工資方案一、一、目的目的鼓勵先進、 鞭策落后、 體現多勞多得的分配制度， 以充分調動維修工的積極性，達成技術你追我趕的良好氛圍，使每位維修工都能成為一專多能的技術型人才。二、適用范圍適用范圍工程部日常維修人員（各個工種）三、三、 工資結構及標準工資結構及標準1、工資結構：崗位工資=基本工資+技能工資+加班工資+考核工資+各項補貼（全勤獎、工齡工資、技術證書補助）2、各組成部分的說明（1） 基本工資：以當年北京市政府規定的最低工資為標準，計算方式以公司基本工資發放方案執行。（2） 技能工資：根據公司所涉及的工種及技術水平計算， （技術水平、參與積極性、工作配合、維修成
2、效）分為三個等級。以下表為準：名稱電工弱電焊工水暖綜合維修綠化養護一級200200200200200200二級150150150150150150三級100100100100100100（3）加班工資：1）工作延時加班按基本工資 1.5 倍計算；2）正常排班休息加班按基本工資 2 倍計算；3）節假日加班按基本工資 3 倍計算；注：維修人員執行排休制度，加班可以安排倒休。（4）考核工資：單項獎金+單獨維修獎金+浮動工資1）單項獎金：對公司做出特殊貢獻的、違反公司制度的，按公司獎罰制度、規范得到獎罰。2）單獨維修獎金：每月單獨完成維修單數量排第一的獎勵 100 元。3）浮動工資：以維修單工作成效、
3、維修成本、工作配合、安全措施四個方面組成，進行綜合考核。具體所占比重見下表：項目維修單工作成效維修成本工作配合安全措施浮動金額所占比重0.30.20.20.3100 元/人注：以公司考核辦法為標準。（5）各項補貼：1）全勤獎：100 元/月，實際出勤天數等于應出勤天數，沒有遲到早退及代打卡現象的享受全勤獎。2）工齡工資：入職滿一年，50 元/年，以入職年限累計計算。3）證書補助：操作證書，50 元/月。等級證書及大專以上相關學歷證書，100 元/月，每位員工只補助與工作相關的證書。4）領班工資：400 元/月，按實際出勤算。四、工資調整時間四、工資調整時間1、 基本工資：按北京市政府規定調整時間進行調整。2、 技能工資：按年或技術證書提高時間調整。3、 崗位調整：以新崗位工資方案進行發放。五、發放方式五、發放方式1、試用期未轉正員工，按工資的 80%發放，不享受考核工資。2、浮動工資每月進
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