1、校自管會獎罰制度校自管會獎罰制度本制度遵守和服從校自管會章程 ，為了工作的良好進行進一步通過一定的評議監督機制對委員、干部、干事進行管理。如發生有損校自管會聲譽、權益或利益的事情，將根據事件造成的損害大小和情節程度， 分別視為一次責任事故、 重大責任事故、過失、重大過失。一、獎懲依據一、獎懲依據1、各部門干事能積極主動并高效有創新地完成所分配的工作，在工作中發現問題并能及時提出正確有效的解決方法，并且在部門活動中起到帶頭表率作用者可作為表現優異者推選的依據。2、各部門干事在值班工作中，不得出現大聲喧嘩、吃東西（包括口香糖）、帶耳塞、玩游戲等與值班無關的行為，并能夠積極做好值班過程中所遇到的工作
2、。 在值班結束之后負責維持桌面和地面干凈整齊（桌上無雜物，相關文件、文件夾、日用品除外），作為表現優異者推選的依據。3、各部門干事能積極主動的協助其他部門開展工作，并得到相關部門負責人認可者可作為表現優異者推選的依據。凡不符合上述條件者，依據相應實施辦法給予批評懲罰。二、實施辦法二、實施辦法1、根據自管會內部獎勵依據，結合各成員的綜合表現，每月各部門負責人推薦一名表現優異者作為“先進個人”候選人，經常委會討論，確定 10 名“先進個人”，并予以公布，結合每月評選結果，每學期設 20 至 30 名“優秀自管會干事”。（注：成績有不合格者不可參與優秀學生會干事評選）2、每學期期末紀檢部對各部門“先
3、進個人”人數進行匯總，作為評選河南工程學院“優秀團員”、“優秀團干”、“優秀干部干部”的依據之一。3、需受處理處罰的各種情況1.違反校自管會章程及其他制度者；2.做出有損校自管會形象之行為者，做出損害校自管會權益、利益之行為或為此類行為提供幫助或便利者；3.未能完成部長（或正副職）交辦之任務者，造成所負責工作滯后者;4.無故不參加校自管會工作、不履行工作職責者；5.被部長認定的其他情況。4、工作優、良、中、差等級劃分及處理 ：1.校自管會工作優、良、中、差等級根據紀檢部內部考核、平時工作態度、處理事情方法等依次劃分為優、良、中、差四個等級。工作等級認定依據校自管會章程及各種相關規定。2.每個月評選一次。3.對于累計 3 次工作等級為“中” 、或有 2 次工作等級為“差”者給予組織內通報批評，取消評優資格。對于連續 4 次工作等級為“中” ，或者連續 3 次工作等級為“差”者給予組織內通報批
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