華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—2金輝核心人才長期激勵方案方案2(10頁).doc
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華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—2金輝核心人才長期激勵方案方案2(10頁).doc
1、微信搜索關(guān)注“超級 HR 聯(lián)盟” ,獲取更多管理資料與課程微信搜索關(guān)注“超級 HR 聯(lián)盟” ,獲取更多管理資料與課程福建金輝集團有限責(zé)任公司福建金輝集團有限責(zé)任公司核心人員長期激勵方案核心人員長期激勵方案最新修訂日期:最新修訂日期:2006-07-262006-07-26福州市華盈恒信管理顧問有限公司福州市華盈恒信管理顧問有限公司目目錄錄第 一 章長期激勵概述. 4第一節(jié)長期激勵方案的目的.4第二節(jié)長期激勵方案實施原則.4第三節(jié)長期激勵對象. 4第四節(jié)長期激勵計劃介紹. 4第 二 章長期激勵計劃執(zhí)行與管理.4第一節(jié)績效薪酬委員會職責(zé).4第二節(jié)長期激勵計劃實施流程.5第 三 章股權(quán)激勵計劃. 6
2、第一節(jié)股份來源.6第二節(jié)購股權(quán)價值及授予數(shù)量、時間.6第三節(jié)購股權(quán)實施流程規(guī)定.6第四節(jié)購股權(quán)方案實施的融資渠道和還款計劃.7第五節(jié)配股與送股. 7第六節(jié)回購.7第七節(jié)權(quán)利變更及喪失. 8第 四 章延期支付激勵方案. 9第一節(jié)獎勵基金的設(shè)立. 9第二節(jié)獎勵基金的計算和發(fā)放.9延期激勵計劃的結(jié)束條件. 9第 五 章附則.10福 建 金 輝 集 團 長 期 激 勵 方 案福 建 金 輝 集 團 長 期 激 勵 方 案(初稿)第第 一一 章章長期激勵方案概述長期激勵方案概述第一節(jié)長期激勵方案的目的第一條設(shè)計長期激勵方案的核心目的是為使經(jīng)營管理人員的利益與股東的利益掛鉤, 保證經(jīng)營管理人員的決策符合股
3、東的長遠(yuǎn)利益,激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展;第二條吸引和保留關(guān)鍵人才,通過長期激勵方案制度可以體現(xiàn)個人的經(jīng)濟與事業(yè)的雙重成就感,提高人才忠誠度,將金輝作為個人創(chuàng)業(yè)的平臺。第三條完善公司治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)公司決策科學(xué)化、管理規(guī)范化。第二節(jié)長期激勵方案實施原則第四條長期激勵方案遵循以下原則: 公開、公平、公正原則; 利益平衡原則,即股東利益、公司利益、經(jīng)營管理人員利益兼顧雙贏,符合國家法律法規(guī)要求; 激勵與約束相對稱的原則,即個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價值增長相聯(lián)系,收益與風(fēng)險共擔(dān);第三節(jié)長期激勵對象第五條長期激勵對象為總部及各分公司高層經(jīng)營管理人員和主要業(yè)務(wù)骨干, 具體職位及人員由績效薪酬委員會擬定后報董事會批準(zhǔn)。第六條長期計劃對象及范圍擴大由總裁/績效薪酬委員會提議,董事會批準(zhǔn)。第四節(jié)長期激勵計劃介紹第七條金輝長期激勵計劃主要有股權(quán)激勵及延期激勵兩種形式對經(jīng)營管理人員和