蛇口華海機械冶金工程公司新薪酬體系實施細則DOC(4頁).doc
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資源ID：340028
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蛇口華海機械冶金工程公司新薪酬體系實施細則DOC(4頁).doc
1、蛇口華海機械冶金工程公司新薪酬體系實施細則蛇口華海機械冶金工程公司新薪酬體系實施細則（草案）一、總則一、總則第一條：新的薪酬體系是建立在崗位價值評估、員工任職資格評價的基礎上的，采取了以注重引導和重視員工個人技能的增長和能力的提升的寬帶薪酬結構，本細則作為寬帶薪酬在具體推進實施過程中的操作方法。二、領導班子及辦公室崗位二、領導班子及辦公室崗位第二條：結合集團公司整體考核方案，對于公司總經理（B 層級）實行年薪制，以標準年薪的 60作為固定工資，實行月度發放，標準年薪的 40作為績效工資，在年底結合公司年度經營指標的完成情況考核發放。 （具體辦法見考核辦法） 。第三條：其他管理崗位及辦公室人員實
2、行結構工資制，標準年薪固定工資（50）+月度績效工資（40）+年度績效（10） ，結構工資制適用于 B、C、D 及 E層級部分崗位，即總經理助理、綜合管理部（除司機）及財務人員、技術發展部及業務部經理。第四條：實行結構工資制的崗位（司機除外） ，以標準年薪的 50作為固定工資，實行月度發放，標準年薪的 40作為績效工資，實行月度或季度發放，標準年薪的10作為年度績效視公司年度經營指標完成情況發放。司機崗位的標準薪酬的 50作為固定工資月度發放，標準薪酬的 50作為績效工資月度發放，無年終績效。第五條：管理崗位的績效工資與部門及公司當月 KPI、CPI 考核結果掛鉤，具體發放額度由各部門結合本人
3、工作績效調節發放。三、生產系統三、生產系統第六條：生產系統員工以標準年薪的 50作為固定工資，按月度發放，標準年薪的 50作為績效工資，以產量提成的方式獲得，績效工資總額實發提成總額-加班費，按月度發放，年度無績效工資。第七條：在生產系統結合員工薪酬定位，實行績效工資及加班費包干制，采取產量提成形式：直條 16 元/噸，焊網 40 元/噸。提成總額包括生產車間員工加班費及績效工資。第七條：人工費包干適用于生產系統除生產部經理以外所有人員。第八條：績效工資的內部分配細則由生產部擬定，經公司總經理批準，報綜合管理部備案。每個員工具體發放額度參照薪酬層級表。第九條：績效工資的分配方法要體現公平、合理的原則，體現根據貢獻大小的分配原則。四、業務系統四、業務系統第十條：為了更大的激勵業務人員的積極性，對業務人員采取提成制的方式，提成細則由華海業務部內部擬定。第十一條：業務人員以崗位標準年薪的 40作
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