1、崗位 客服接待員 姓名 考評周期： 年 月 日 年 月 日 總分：考核項目考核標準權重被考核細則考核得分備注被考核情況合計(分)日常工作日常管理1.負責客戶的引領，合理安排滯留人員，保持秩序良好，未做到扣2分/次；2.負責客戶的接待，及時斟添茶水，未做到扣2分/次；3.協助并督促大廳安全及衛生,不到位者,起扣2分/次/項；4.準備好服務所需的各種用具、物品,未做到,起扣2分/次/項；5.熟悉物業知識，做好客戶物業咨詢工作；不能準確回復 且不能正面引導者，扣2分/次；6.負責日常客戶服務接待工作，對異常情況及時有效地處理,并作好記錄,及時上報；未做到,起扣5分/次/項；7.對必要的客戶咨詢、投訴
2、作記錄，在限定時間內回復,并定期對客戶進行跟蹤回訪,未做到者,起扣5份/次；8.搜集客戶檔案、客戶意見及建議，整理歸檔，定期上報，未做到扣3分/次。9.未按要求進行站立式服務，扣2分/次；10.對來往客戶引領不到位，扣2分/次；11、未使用禮貌用語，或語氣不端正、不禮貌，扣2分/次。40內外協調1.與對口合作單位、各職能部門的協調聯系。2.作好部門內與其它部門之間的協調、溝通工作。10日常考核1.遲到、早退扣2分/次；曠工扣5分/次。2.著裝不規范、佩戴不完整，扣1分/次。3.姿態不端正、行為不規范，扣1分/次（項）。4.當班吃零食或禁區內吸煙者，扣2分/次。5.無故不參加例會、訓練、培訓者，
3、扣2分/次。6.串崗、脫崗者，扣5分/次；若給公司或業主造成損失的，記大過一次。7.當班期間睡崗者，扣10分/次。8.工作器具的使用及監管不到位，扣2分/次。9.通訊工具不通，扣2分/次。10.其他有違本部門規章制度的行為，扣2分/次。30制度執行1.各類資料上報不及時或上報有誤者，扣2分/次。2.限期整改不及時，未達要求者，扣3分/次（項）。3.不服從指揮或未按時完成上級交辦任務，扣5分/次。10行為規范1.工作期間，干與本職工作無關之事，扣3分/次。2.破壞團結、撥弄是非，工作推委、拖拉，扣3分/次（項）。3.當班飲酒或酒后上班者（因公飲酒者，不在本考核之列），扣5分/次。5.當班吵架、打
4、架、賭博者，扣10分/次，情節嚴重者，記大過一次并另行處理。6.泄露公司機密、造謠、誹謗、打擊、報復他人者，扣1020分/次，情節嚴重者，按集團公司相關制度處理。7.咨詢時認為不屬于本職責范圍而不理睬、不引導而被業主投訴者，扣2分/次。8.語言粗俗等，服務被業主有效投訴者，扣5分/次（項）。9.故意刁難業主，向服務對象吃、喝、卡、拿、要，收取好處費，除退出非法所得、賠禮道歉外，另扣20分/次，情節嚴重者予辭退。10關鍵績效指標加分關鍵績效指標減分備注：1、正常記分滿分為100分； 2、績優關鍵績效指標加1-5分/次，不良關鍵績效指標扣1-5分/次；3、績效工資的發放：一等：得分為95-100分者，得全月考核工資；二等：得分為85-94分者，扣全月考核工資30%；三等：得分為75-84分者，扣全月考核工資80%；四等：得分為64-75分者，扣全月考核工資，另扣職務工資的30%；五等：得分為64分以下者，扣全月考核工資，另扣職務工資的50%。 被考核者： 考核者：
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