1、人事管理制度目錄1.管理公司和地方項目公司人事管理權限界定2.員工聘任制度3.管理崗位用人基本要求4.勞動合同管理制度5.人事檔案管理制度細則6.考勤管理制度細則7.人員調配制度8.薪酬管理制度9.薪酬考核制度10. 病、事假及曠工工資發放11. 員工福利制度12. 考核制度13. 任免制度14. 后備管理干部選拔、培養制度15. 培訓制度16. 監督檢查制度17. 關于員工建議、提案和員工、客戶投訴處理的管理制度18. 述職制度（暫缺）管理公司和地方項目公司人事管理權限界定一人事招聘、晉級1.大連萬達集團房地產企業管理有限公司及所屬各公司副總級以上（含副總級）的人員，其招聘、推薦、考核、任命
2、由集團進行。2.大連萬達集團房地產企業管理有限公司總助級以下（含總助級）至部門副經理級人員，其招聘、推薦由房地產企業管理公司進行，由集團進行考核，房地產企業管理公司任命并報集團備案。3.大連萬達集團房地產企業管理有限公司主管及以下人員在集團定編指標控制范圍內的由房地產企業管理公司進行招聘、考核、聘用并上報集團備案。4.各地房地產公司，包括大連物業總公司進出人員： （1）總助級以上（含總助級）由房地產企業管理公司招聘、 推薦， 集團參與考核， 由由房地產企業管理公司任命并報集團備案； （2）部門經理級和部門副經理級人員由各公司招聘、推薦、房地產企業管理公司參與考核，并由各公司任命，上報房地產企業
3、管理公司備案； （3）主管及以下人員在定編指標范圍內由各公司招聘、推薦、考核及聘用，上報房地產企業管理公司備案。二勞資管理1大連萬達集團房地產企業管理有限公司負責如下人員的薪酬：1）大連萬達房地產企業管理有限公司人員（財務人員按集團規定另行安排） ；2）各地房地產公司（含物業公司）薪酬無法單獨列支的人員。2各地房地產公司（含物業公司）人員薪酬由各公司按集團薪酬管理相關規定各自安排，定期向大連萬達集團房地產企業管理公司備案。人事招聘晉級權限一覽表人員級別管轄公司管理權限招聘推薦考核聘用任命備案房管公司及所屬公司房管公司及所屬公司副總級以上（含副總級）集團房管公司所屬公司房管公司房管公司總助級以下（含總助）至部門副經理級集團房管公司所屬公司房管公司房管公司主管級及主管以下人員集團房管公司所屬公司所屬公司所屬公司總助級集團房管公司所屬公司所屬公司所屬公司部門經理級及部門副經理級集團房管公司所屬公
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