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房地產(chǎn)公司員工管理制度（14頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)公司員工管理制度（14頁(yè)）.doc

1、房地產(chǎn)公司員工管理制度本房地產(chǎn)公司員工管理制度自 X 年 X 月 X 日起開(kāi)始執(zhí)行。第一章總則第一條為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。第四條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二章員工勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除第五條公司實(shí)行聘用制。公

2、司與員工通過(guò)訂立勞動(dòng)合同確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第六條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。第七條公司采用向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對(duì)口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m合于招聘崗位為原則（但特殊需要時(shí)不在此限），經(jīng)過(guò)筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時(shí)用工人員。第八條公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公

3、司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。第九條試用期：一、新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個(gè)月（特殊情況可延長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，），期滿合格者方予錄用為正式員工。二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用三、新聘員工報(bào)到時(shí)，必須辦理報(bào)到手續(xù)：1、填寫規(guī)定的表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷；2、提供本人戶口本（或身份證）復(fù)印件和照片；3、學(xué)歷證明；4、體驗(yàn)證明（縣級(jí)以上醫(yī)院）。手續(xù)完備后方可上崗。四、公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實(shí)際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。第十條新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動(dòng)合同、聘用合同或臨時(shí)合同。第十一條應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不得聘用。1、有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者；2、貪污公款受處罰有案者；3、精神病或傳染病患者；4、因品行惡劣，被原單位除名者；5、體格檢查，經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者；6、年齡未滿 16

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