1、1富民房地產投資有限公司綜合管理制度綜合管理制度第一章總則第一條第一條為了維護公司正常的工作秩序，規范公司管理，理順勞資關系，保護員工的合法權益，增強員工的責任感，調動員工的積極性和創造性，逐步建立現代企業管理制度，根據中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國公司法 、 中華人民共和國勞動合同法 、 中華人民共和國安全生產法等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條第二條本制度是公司的基本管理制度，是公司加強企業管理、規范員工行為的基本準則。第二章員工的基本權利和義務第三條第三條員工在公司規章制度面前一律平等， 享有本制度和公司其它制度規定的權利，同時也必須履行本制度和其它制度規定
2、的義務。第四條第四條員工有提出批評和合理化建議的權利， 有向有關部門提出申訴和檢舉的權利，但不得歪曲事實進行誣告陷害。第五條第五條員工上崗前有獲得必要的職業培訓的權利， 有依法要求公司加強勞動保護、改善勞動條件的權利。第六條第六條員工有依法獲得勞動報酬的權利。第七條第七條員工有依法享受法定休假的權利。第八條第八條員工有參加公司組織的活動和了解公司公布信息的權利；第九條第九條員工有實行計劃生育、晚婚晚育的義務。2第十條第十條員工有保守公司商業秘密， 維護公司的安全、 榮譽和利益的義務，嚴禁有損害公司安全、榮譽和利益的行為發生。第十一條第十一條員工有舉報事故隱患和安全事故的義務。第三章人力資源管理
3、第一節第一節員工聘用員工聘用第一條第一條公司根據工作需要確定招聘的崗位、人數和招聘條件，實行公開招聘，采取面試、筆試、綜合評估等方式確定招聘人選。第二條第二條新聘人員必須具備符合法定用工條件和聘用崗位要求的健康狀況、知識技能。具體條件及用工方式和勞動合同期限，公司在招聘時將作出具體說明。第三條第三條應聘員工在應聘時應提供以下真實、有效的資料：個人簡歷、身份證、最高學歷證書、相應資格證書、二寸免冠照片 2 張，有原工作單位的應提供與原單位解除勞動關系的相關證明，外地戶口人員應提供婚育證明等，到公司人力資源管理部門辦理應聘手續。第四條第四條擬聘員工必須參加公司組織的新員工培訓， 培訓考核不合格的人員不予聘用。 聘用人員簽訂勞動合同后， 由人力資源管理部門開具調配通知單，進入試用期。第五條第五條應聘者經資料審查、 進入適應期三至五天愿入職公司者， 經體檢、綜合考評等程序合格后才能辦理錄用手續。第
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