1、人事管理第一章第一章 總則總則一、目的為使本公司人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度一、適用范圍：1. 本公司員工的管理，除遵照國家有關法令外，都應依據本制度辦理。2. 本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業人員,包括試用期員工。3. 在校學生的實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX 省 XXXX 有限公司 XX分公司”，“公司總部”則指“XX 省 XXXX 有限公司”。第二章招聘錄用第二章招聘錄用一、一、 外部招聘外部招聘本公司各部門或項目經理部如因工作需要， 必須
2、增加人員時，應先依據崗位職責以及相應要求向人力資源提出申請，填寫招聘需求申請表附表 1，經相關負責人批準后，由綜合行政辦公室統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。項目經理部自行招聘的人員，應在正式入職前，由項目經理負責向綜合行政辦公室報備，由綜合行政辦公室辦理錄用事宜。按照公司錄用程序辦理聘用程序。二、二、 內部競聘內部競聘本公司內部員工的甄選，以學識、能力、品德及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。三、三、 試用期試用期自行招聘的新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由綜合行政辦公室辦理入職手續。原則上員工試用期為三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成
3、績優秀者，可適當縮短其試用期限。實習生的實習期為六個月，試用期為三個月， 突出表現者，可縮短。四、四、 入職：入職：試用人員報到時，應辦理以下手續：1、 在應聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時向確定錄取人員發出錄用意向，安排入職體檢。2、候選人體檢合格，辦理入職手續需提供的資料：（1）填寫員工信息采集表附表2。（2）提供近期一寸免冠照片 3 張。（3） 提供身份證、學歷（學位）證書、專業技術資格證書、注冊執業資格證書、崗位職業證書等原件掃描入庫。（4）原有工作單位的，需提供與原單位解除勞動關系的證明。（5）將相關資料匯總報公司綜合行政部備案。（6）財務人員需與公司簽署擔保協議（詳見：保密協議）。（7）體檢表及健康證。（8）簽訂勞動合同：員工應確保所填寫資料正確屬實，并經員工本人簽名確認，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動關系，公司有權單方
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