1、公司管理制度公司管理制度為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定管理手冊，供大家遵守執行。一、公司規章制度一、公司規章制度第一節總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。第三條本制
2、度適用于本公司全體員工。第四條本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節員工的權利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第四條員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第三節勞動合同第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工
3、均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行 1 至 3 個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。第五條勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。第四節紀律第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。第三條員工應無條件服從工作分配和調動。第三條員工
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