預(yù)覽

建筑施工企業(yè)人力資源管理制度（15頁）.docx

資源ID：345520 資源大小：28.59KB 全文頁數(shù)：15頁
資源格式： DOCX 下載積分： 15金幣

下載報告請您先登錄！

驗證碼下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要15金幣

郵箱/手機：
驗證碼：	獲取驗證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會自動生成賬號（用戶名為郵箱或者手機號，密碼是驗證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個人中心查看。
驗證碼：	換一換

加入VIP，免費下載

賬號：
密碼：
驗證碼：	換一換
當(dāng)日自動登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

建筑施工企業(yè)人力資源管理制度（15頁）.docx

1、1 / 15建筑施工企業(yè)人力資源管理制度第一章總則一、為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。二、本公司職工的聘用、試用、調(diào)遷、解職、服務(wù)、出勤、給假、培訓(xùn)、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。三、本制度適用與公司簽訂勞動合同的職工和與市自來水公司簽訂勞動合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡稱職工）。四、本公司職工均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。第二章聘用一、本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。二、本公司聘用職工，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于崗位或工作為原則。三、本公司新職工的聘用，根據(jù)工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌計劃，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)班子核準(zhǔn)。四

2、、本公司新聘職工必須具備中專以上（含）學(xué)歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。五、外單位調(diào)入職工年齡必須男不超過 40 周歲，女不超過 35 周歲。六、經(jīng)理助理及各部門中層干部，必須具備中專以上（含）學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，且有 3 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 周歲以上、男 55 周歲以下、女 45 周歲以下。現(xiàn)任干部學(xué)歷不達標(biāo)者須在 2011 年 12 月前達標(biāo)。七、本公司中層干部（部門主管），由經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體商議并公示后任命，聘期為 1 年。新聘任的中層干部試聘期為 3 個月，試聘期間工資下浮一檔。2 / 15八、本公司一般職工，由部門主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先

3、聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則。九、本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限 3 個月，試聘后能符合崗位要求，可恢復(fù)正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限 3 個月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動合同。第三章試用一、首次聘用合同期限為 2 年，試用期 2 個月。試用期工資分別為相應(yīng)崗位工資的 80%。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工資。二、職工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。報到時提供以下資料：（一）填寫職工登記表，交登記照片、身份證復(fù)印件及交（驗）學(xué)歷證書或上崗證書。（二）體檢健康證。三、職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同約定錄用條件的，公司可隨時停止試用，解

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

建筑施工企業(yè)人力資源管理制度（15頁）.docx

建筑施工企業(yè)人力資源管理制度（15頁）.docx