建筑有限公司企業(yè)管理制度匯編（581頁(yè)）.doc

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建筑有限公司企業(yè)管理制度匯編（581頁(yè)）.doc

1、*建筑有限公司建筑有限公司企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度題目勞動(dòng)人事管理規(guī)定編號(hào)起草審核批準(zhǔn)版本發(fā)布日期實(shí)施日期修訂狀態(tài)0一目的建立完整全面的勞動(dòng)人事管理制度，規(guī)范人事管理。二適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三職責(zé)本規(guī)定由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行。四正文1總則1.1本規(guī)定包括勞動(dòng)用工、員工管理兩個(gè)部分，其中勞動(dòng)用工包括招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、待崗、解職部分。員工管理包括職務(wù)任免、工作守則、交卸手續(xù)、給假、獎(jiǎng)懲、終止、解除勞動(dòng)合同部分。1.2本規(guī)定依據(jù)公司管理制度和國(guó)家有關(guān)法律條款制定。1.3本公司員工的招聘、報(bào)到、試用、職務(wù)任免、解職、交卸、給假、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程和國(guó)

2、家有關(guān)法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。1.4公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理至以下工作人員，均稱(chēng)為公司員工，并依工作性質(zhì)分管理崗位、生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位等序列。管理崗位分為：- 經(jīng)理、副經(jīng)理- 主管(一級(jí)主管、二級(jí)主管、三級(jí)主管)- 科員生產(chǎn)崗位分為：- 車(chē)間主任- 主管- 班組長(zhǎng)- 員工技術(shù)崗位分為：- 主任工程師- 工程師- 助理工程師- 技術(shù)員1.5公司除正式員工外，因發(fā)展或工作需要，可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用季節(jié)性臨時(shí)工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準(zhǔn)。1.6 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度中的各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章及通告、辦法。2 勞動(dòng)用工2.1本公司聘用各級(jí)員工，均以思想、學(xué)

3、識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等適合于所任職務(wù)或崗位工作為原則，招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、待崗的具體操作方法遵照公司員工招聘制度。2.2 解職2.2.1公司員工的解職分為自然解職、退休、辭職、停職、資遣、免職、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系八種。2.2.2本公司員工死亡的為自然解職。2.2.3本公司員工退休給予退休金，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定由社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)處發(fā)放。2.2.4本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 日前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。2.2.5本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。2.2.5.1員工因患病需長(zhǎng)時(shí)間治療或其他特殊原因需要較長(zhǎng)時(shí)間離崗，超出病假、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可自請(qǐng)停職(停職時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月)，停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費(fèi)用，各類(lèi)保險(xiǎn)中單位應(yīng)交部分、個(gè)人應(yīng)交部分全由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。2.2.5.2員工有下列情況之一

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