預(yù)覽

建筑勞務(wù)公司人事管理制度（15頁(yè)）.docx

資源ID：345565 資源大?。?span id="14h0sp4" class="font-tahoma">27.19KB 全文頁(yè)數(shù)：15頁(yè)
資源格式： DOCX 下載積分： 15金幣

下載報(bào)告請(qǐng)您先登錄！

驗(yàn)證碼下載游客一鍵下載

賬號(hào)登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要15金幣

郵箱/手機(jī)：
驗(yàn)證碼：	獲取驗(yàn)證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成賬號(hào)（用戶名為郵箱或者手機(jī)號(hào)，密碼是驗(yàn)證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說(shuō)明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會(huì)存入您的賬戶，您可在我的個(gè)人中心查看。
驗(yàn)證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號(hào)：
密碼：
驗(yàn)證碼：	換一換
當(dāng)日自動(dòng)登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開(kāi)，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁(yè)到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無(wú)水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒(méi)有明確說(shuō)明有答案則都視為沒(méi)有答案，請(qǐng)知曉。

建筑勞務(wù)公司人事管理制度（15頁(yè)）.docx

1、1 / 15建筑勞務(wù)有限公司人事管理制度一、本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程制定，目的是為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。二、本制度適用于經(jīng)公司人力資源部正式錄用的所有員工。三、本制度所稱“公司”新鄉(xiāng)市京達(dá)建筑勞務(wù)有限公司。第一章招聘程序和聘用條件一、公司所需員工，一律公開(kāi)條件向社會(huì)招聘；二、員工的招聘計(jì)劃，由各部門根據(jù)需要填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”，交人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、公司各級(jí)員工必須具備以下資格才能聘用：1、各部門主管：從事相關(guān)工作 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)（能力強(qiáng)者可破格提升），具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，職業(yè)道德品質(zhì)良好。2、專業(yè)技術(shù)人員：大專及以上學(xué)歷，

2、助理工程師及以上職稱，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、一般職員：大專及以上學(xué)歷，條件符合相關(guān)崗位要求；4、公司特勤人員（司機(jī)、保安、檔案管理、廚師）必須具備下列資格才能聘用：司機(jī)：汽車 B 牌以上駕駛執(zhí)照，熟悉本地區(qū)線路，能適應(yīng)不定時(shí)工作制，具有 3 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；保安：受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練并有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；檔案管理：大專及以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，保密性強(qiáng)，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；廚師：有 5 年以上廚師工作經(jīng)驗(yàn)和持有縣級(jí)以上衛(wèi)生部門體檢健康證明。2 / 155、普通員工由人力資源部面試，總經(jīng)理批準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)管理人員由需求部門進(jìn)行專業(yè)知識(shí)初試，總經(jīng)理復(fù)試；主管級(jí)以上人員由總經(jīng)辦主任初試，總經(jīng)理復(fù)試。第二章入

3、職指引一、個(gè)人資料1、員工報(bào)到時(shí)，須向公司人力資源部提供身份證、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、近期體檢報(bào)告和免冠近照三張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試用或解除勞動(dòng)合同。二、報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門報(bào)到，填寫員工入職登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、報(bào)餐卡、辦公用品等；與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。3 / 15三、試用與轉(zhuǎn)正1、清潔工、廚師為 1 個(gè)月，其它人員為 3 個(gè)月

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

建筑勞務(wù)公司人事管理制度（15頁(yè)）.docx

建筑勞務(wù)公司人事管理制度（15頁(yè)）.docx