房地產開發經營公司內部人才推薦暫行規定（8頁）.doc

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房地產開發經營公司內部人才推薦暫行規定（8頁）.doc

1、廈門大唐房地產集團有限公司文件大唐集人字20162號廈門大唐房地產集團有限公司內部人才推薦暫行規定修訂記錄修改內容修改人批準人發布日期第一章總則第一條目的為配合公司人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵在職正式員工積極向公司推薦合適人才，同時規范人才推薦流程，特制定本辦法。第二條原則 1.人崗匹配，擇優錄用：公司在人崗匹配、擇優錄用的前提下，堅持舉賢不避親的用人準則，內部推薦的人才須符合崗位的任職要求，并在眾應聘者中表現突出。2.事前申報，主動回避：員工向公司推薦自己親屬好友的，應向人力資源部申明、備案；被推薦人應聘時應如實填寫與推薦人的關系及在公司內部的親屬關系。如未如實填寫，一

2、經查實，視為向公司提供虛假信息行為，給予解除勞動合同處理，公司無須支付經濟補償金。第三條職責人力資源部職責：集團人力資源部負責內部推薦人才的招聘組織工作，及開展對被推薦人才的適崗考察。各部門職責：根據崗位要求，與人力資源部共同對被推薦人才進行適崗考察。推薦人職責：在掌握空缺崗位任職資格要求的前提下，了解被推薦人的品行、性格、學歷背景、工作經歷、專業能力等基本信息后，向人力資源部推薦人選。在被推薦人通過面試后，根據需要，積極協助人力資源部開展錄用溝通工作。第四條適用范圍本規定適用于大唐房地產集團本部，各下屬城市公司、二級公司遵照執行。第二章內部推薦人才的招聘流程第五條信息發布人力資源部根

3、據需要在公司內部通過OA發布空缺崗位及任職資格條件。第六條推薦流程 1.推薦人將廈門大唐房地產集團人才推薦表及被推薦人簡歷提交人力資源部；2.人力資源部在收到推薦信息及被推薦人的簡歷后的三個工作日內向推薦人反饋被推薦人是否獲得面試資格，并與用人部門溝通后決定具體面試時間；3.相關面試工作參照正常招聘流程，面試完成后，人力資源部將面試結果反饋給推薦人。第七條推薦獎勵人才類別獎勵金額集團部門總經理及首席專業師及以上人員5000元集團部門副總經理、部門總經理助理、資深級專業師、高級專業師3000元其他人員1000元第八條獎勵方式被推薦人通過公司面試被錄用，且通過試用期考核成為公司正式員工后，對

4、推薦人按上述標準給予獎勵，獎金于被推薦人獎勵轉正當月在工資中一次性發放。第九條以下情況不屬于獎勵范疇 1.人力資源部未發布內部推薦需求的空缺崗位，接受內部推薦，但不享受上述獎勵。2.人力資源部作為招聘組織部門，其工作人員內部推薦人才不屬于獎勵范疇。第十條獎勵取回以下情況取消獎勵的發放并收回已發放獎勵：1.被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造；2.推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況。第三章內部推薦的親屬回避機制第十一條親屬關系1.直系親屬：夫妻、父母、子女、孫子女、外孫子女。2.近姻親關系：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等。3.三代以內旁系親屬及其配偶關系：兄弟姐妹、堂兄弟姐

5、妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶等。第十二條回避范圍1.部門負責人及以上人員不得推薦其直系親屬在公司工作；2.部門負責人及以上人員不得推薦其親屬在其直管或分管的專業條線（含集團及子公司各部門）工作；3.部門負責人及以上人員不得推薦其親屬擔任財務主要負責人、出納崗位；4.集團及各城市公司班子成員不得推薦親屬在財務、人事、造價（成本）、風控部門工作；5.所有員工不得推薦親屬應聘與與本人崗位相互制約的崗位，相互制約的崗位包括會計與出納、財務負責人與招標采購負責人、工程負責人與成本負責人等公司認定不兼容的崗位。第四章附則第十三條集團人力資源部于每年12月份向集團董事長、總裁提報員工內部推薦關系匯總表。第十四條本規定的制定、修改、廢止、解釋歸屬集團人力資源部。第十五條本規定自公布之日起執行。附表：廈門大唐房地產集團人才推薦表廈門大唐房地產集團有限公司二一六年五月二十七日廈門大唐房地產集團人才推薦表推薦人姓名職務現所屬部門入職時間現所在公司被推薦人信息姓名性別年齡學歷畢業院校專業聯系電話與推薦人的關系推薦職位推薦理由推薦人簽字：日期：主題詞：人力資源內部人才推薦制度 2016年5月27日印發

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