房地產投資公司員工選聘及錄用管理實施細則（3頁）.doc

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房地產投資公司員工選聘及錄用管理實施細則（3頁）.doc

1、1 總則1.1 為規范員工選聘及錄用工作，根據集團公司員工選聘管理規定，制定本實施細則。1.2 本規定適用于億達投資公司、所屬企業及參股項目派遣人員。 2 選聘主體2.1 投資公司人員選聘2.1.1投資公司部門總經理以上人員選聘，由投資公司人事行政部會同集團公司人力資源部共同完成。2.1.2投資公司部門總經理以下人員選聘，由投資公司人事行政部負責完成。2.2所屬企業人員選聘2.2.1所屬企業部門經理以上人員，由投資公司人事行政部會同集團公司人力資源部共同完成。2.2.2所屬企業部門經理以下人員，由所屬企業人事行政部負責完成。2.3參股項目派遣人員選聘由投資公司人事行政部負責組織完成。3 選聘程

2、序3.1用人部門填報員工選聘申請表，經所在公司用人部門、用人部門分管領導、所在公司人事行政部及所在公司總經理簽字確認后轉投資公司人事行政部復核備案。3.2 人事行政部依據總裁或總經理審批意見發布招聘信息。所屬企業部門經理以上人員選聘，由投資公司人事行政部會同集團公司人力資源部發布招聘信息。所屬企業部門經理以下人員選聘，由所屬企業人事行政部發布招聘信息。集團公司或投資公司組織招聘信息集中發布時，所屬企業要統一參加集中發布。3.3人事行政部對簡歷進行篩選，對應聘人員的綜合素質（包括知識結構、管理技能、成長性要求以及形象氣質、溝通能力、反應能力、邏輯思維能力、團隊精神等）進行測試，并在應聘人員登記表

3、上簽署意見。所屬企業部門經理以上人員選聘，由投資公司人事行政部和集團公司人力資源部分別簽署意見；所屬企業部門經理以下人員選聘，由所屬企業人事行政部簽署意見。3.4在面試過程中，人事行政部須對應聘人員以下基本信息做到全面、準確了解：戶籍所在地、檔案存放地點、工作關系能否轉入、原保險和公積金的繳納情況、與原單位所簽定的勞動合同中關于解除勞動合同條款的規定、能夠上崗時間等。3.5原則上，在下列情況下，人事行政部應中止應聘人員選聘和錄用工作：應聘人員綜合素質不符合集團公司和投資公司相關規定、應聘人員檔案和工作關系不能轉入、應聘人員保險和公積金關系不能轉入、應聘人員不能辦理和提供原單位出具的解除勞動合同

4、證明書等。3.6人事行政部組織用人部門對應聘人員的業務能力（包括資歷經驗、專業知識技能等）進行測試，并在應聘人員登記表上簽署意見。所屬企業部門經理以上人員選聘，由投資公司人事行政部組織投資公司對口部門和所屬企業業務部門分管領導面試，并分別簽署意見；所屬企業部門經理以下人員選聘，由所屬企業人事行政部負責組織業務部門面試，由業務部門簽署意見。3.7人事行政部負責組織對應聘人員的背景調查工作。所屬企業部門經理以上人員的背景調查，由投資公司人事行政部會同集團公司人力資源部負責完成；所屬企業部門經理以下人員的背景調查，由所屬企業人事行政部負責完成。3.8總裁或總經理對應聘人員進行最終面試。投資公司人員擬

5、錄用人員的選聘，由投資公司總裁最終面試確定。所屬企業部門經理以上人員選聘，經所屬企業總經理面試通過后，由投資公司總裁最終面試確定；所屬企業部門經理以下人員選聘，由所屬企業總經理最終面試確定。如面試通過，人事行政部負責與應聘者進一步確定薪酬福利待遇、上崗時間、上崗手續等事宜，組織填寫員工錄用審批表，并組織履行審批手續。3.9錄用審批手續履行完畢后，所在公司的人事行政部負責與應聘人員溝通，向應聘人員說明體檢、人事關系調轉、檔案歸戶、保險和公積金轉入、勞動合同簽定等相關入職手續。3.10原則上，新錄用員工不提供原單位出具的解除勞動合同證明書、干部調動報告表、職工調轉介紹信和勞動保險及住房公積金調轉證明，不能上崗。因特殊情況需要上崗的，要由所在公司人事行政部提出申請，所在公司總經理審核，報投資公司人事行政部備案。3.11人事行政部要在新錄用員工上崗一個月之內，組織完成新員工勞動合同的簽定。4 附則4.1 本制度由投資公司人事行政部負責解釋。4.2 本制度自下發之日起施行。5 支持文件5.1 GLBD01員工選聘申請表5.2 GLBD02 應聘人員登記表5.3 GLBD03 應聘人員背景調查表5.4 GLBD04 員工錄用審批表

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