1、分發(fā)部門： 密級：川藍集發(fā)2004070號四川藍光實業(yè)集團有限公司員工招聘錄用管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范集團員工招聘錄用工作，特制訂本制度。第二條 招聘錄用原則：公開、公平、競爭、擇優(yōu)。第三條 本制度適用于新增編制、崗位補缺的員工招聘錄用及人才儲備工作。第四條 本制度就集團員工招聘錄用工作所涉及的程序和管理職責(zé)等進行了規(guī)范，各子公司可參照執(zhí)行，或根據(jù)自身特點就有關(guān)內(nèi)容進行修訂，形成子公司員工招聘錄用制度。第二章 管理職責(zé) 第五條 集團人力資源部職責(zé)（一）負責(zé)集團員工招聘錄用工作的管理、規(guī)劃、規(guī)范、監(jiān)督和考核。（二）負責(zé)集團跨子公司的綜合招聘錄用工作的計劃、組織和執(zhí)行。（三）負責(zé)集團中

2、高級人才招聘錄用工作的計劃、組織和執(zhí)行。（四）負責(zé)集團內(nèi)部招聘錄用工作的計劃、組織和執(zhí)行。（五）負責(zé)集團總部員工招聘錄用工作的計劃、組織和執(zhí)行。（六）負責(zé)對各子公司招聘錄用工作的監(jiān)督、檢查和考核。第六條 各子公司人力資源部職責(zé)（一）負責(zé)對集團員工招聘錄用制度的執(zhí)行。（二）負責(zé)向集團人力資源部提交集團綜合招聘涉及本公司的相關(guān)文件。（三）積極配合集團人力資源部組織的各項招聘工作，執(zhí)行招聘計劃規(guī)定的相關(guān)事項。（四）負責(zé)本公司招聘錄用工作的計劃、組織和執(zhí)行。（五）接受集團人力資源部的監(jiān)督、檢查和考核。第三章 人員需求第七條 人員需求信息（一）各公司發(fā)展目標：根據(jù)各公司短期發(fā)展目標和長期發(fā)展目標，決定該

3、公司對人員的需求。 （二)各部門出現(xiàn)職位空缺或新增崗位有用人需求時，填報人員需求申報審批表（附1），由各自隸屬人力資源部審核。（三)各人力資源部根據(jù)公司發(fā)展目標和各部門填報的人員需求申報審批表，分析現(xiàn)有人員狀況和分布并編制近期和長期人力資源規(guī)劃，提出階段性的人員需求和人才儲備計劃。第八條 人員需求審批權(quán)限（一）中高級人才（集團總部總監(jiān)助理以上和各子公司總裁助理以上職位）需求由各人力資源部審核報集團人力資源部復(fù)核，經(jīng)總裁批準予以確認。（二）除中高級人才外的人員需求由各人力資源部審核報各板塊負責(zé)人批準予以確認。各板塊負責(zé)人為：集團總部主管人力資源的副總裁、各子公司總裁。第九條 人員需求分析（一）依

4、據(jù)人力資源計劃和員工需求申報，各人力資源部分析需求類型、需求分布，對人員需求進行審核、調(diào)整、內(nèi)部平衡。各人力資源部根據(jù)需求分析結(jié)果出具人員需求申報審批表，確定招聘種類、招聘責(zé)任部門。（二）人員需求申報審批表經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，各人力資源部依據(jù)意見要求制定或配合招聘計劃的編制。第四章 招聘計劃第十條 根據(jù)已審批的人員需求申報審批表，由相應(yīng)責(zé)任的人力資源部編制人員招聘計劃。人員招聘計劃包括：招聘需求分析、渠道的確認、信息的發(fā)布、招聘小組的成立、考核甄選方案、費用預(yù)算、時間進度安排等內(nèi)容。第十一條 擬訂人員招聘需求計劃（一）各人力資源部匯總各部門的需求計劃要求，并擬訂人員招聘計劃。（二）人員招聘需求計

5、劃包含以下內(nèi)容：需求崗位名稱、人數(shù)、到崗時間、任職描述。第十二條 確定招聘渠道（一）集團可用招聘渠道：傳統(tǒng)媒體、人才交流中心和人才中介機構(gòu)、各機構(gòu)組織的大型人才招聘會和人才洽談會、校園招聘、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部崗位競聘、人才獵頭、儲備人員庫（以往招聘資料）、后備人才庫（集團后備干部儲備）。（二）各人力資源部根據(jù)需求崗位的類型、數(shù)量和緊急性確定招聘渠道。招聘渠道除網(wǎng)上招聘外，具體渠道的選擇如下：1、按招聘職位管理層級A高級管理崗位：以內(nèi)部競聘、人才洽談會為主，時間緊迫時考慮人才獵頭；B專業(yè)技術(shù)崗位：以內(nèi)部競聘、儲備人員庫、后備人才庫為主；C中層、基層管理崗位、高級文員：以傳統(tǒng)媒體、后備人才庫、人才中介

6、機構(gòu)為主；D一般文員、員工：以儲備人員庫、人才中介機構(gòu)、人才交流中心為主；2、綜合性、多崗位需求10人以上：以傳統(tǒng)媒體、大型人才招聘會、人才洽談會為主。3、臨時性小型招聘：以網(wǎng)上招聘、人才中介機構(gòu)、儲備庫人員為主。（三）后備人才庫的管理見藍光集團后備人才管理制度。（四）內(nèi)部崗位競聘的管理見藍光集團內(nèi)部崗位競聘管理制度。第十三條 信息發(fā)布（一）擬訂招聘廣告內(nèi)容包括： 企業(yè)簡介、招聘原因、招聘崗位的名稱、數(shù)量、應(yīng)聘條件、報名攜帶資料的要求、報名時間、地點、方式等。（二）選擇發(fā)布媒體1、根據(jù)招聘渠道的選擇，確定招聘廣告發(fā)布媒體，包括網(wǎng)上發(fā)布、傳統(tǒng)媒體發(fā)布、廣告板、傳真。2、確定發(fā)布時間，確保招聘時間

7、要求和廣告受眾最廣的要求。第十四條 組建招聘工作小組（一）各人力資源部在自身管理職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)招聘項目大小組建招聘小組。（二）招聘小組的職責(zé)是負責(zé)招聘計劃的實施和總結(jié)。（三）招聘小組成員包括：人力資源部負責(zé)人、人力資源部招聘工作分管人員、面試、復(fù)試人員、后勤保障人員。第十五條 確定考核甄選方案（一）確定應(yīng)聘人員提供的個人資料的選擇標準：學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗要求、性別要求、年齡要求、專業(yè)資質(zhì)證明的要求、其他特指要求。（二）面試方案1、初試方案A 確定初試組織負責(zé)人：一般由承擔(dān)招聘的人力資源部工作人員擔(dān)當(dāng)；B 確定初試測試人：由承擔(dān)招聘的人力資源部經(jīng)理級以上人員擔(dān)當(dāng)；C 確定初試意見：對應(yīng)聘人員任

8、職資格和基本素質(zhì)的測試，在應(yīng)聘人員面試及錄用意見表（附9）給出初步面試意見。2、復(fù)試方案A 確定復(fù)試組織負責(zé)人：由承擔(dān)招聘的人力資源部工作人員擔(dān)當(dāng)；B 確定復(fù)試測試人：由用人部門負責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)技術(shù)負責(zé)人聯(lián)合測試，共同完成應(yīng)聘人員面試及錄用意見表。（三）筆試方案1、基本素質(zhì)測試A 確定基本素質(zhì)測試的組織人：由承擔(dān)招聘的人力資源部工作人員擔(dān)當(dāng)；B 確定基本素質(zhì)評價人：由承擔(dān)招聘的人力資源部招聘負責(zé)人擔(dān)當(dāng)；C 確定評價標準：基本素質(zhì)測評點為應(yīng)聘人員的管理能力、性格類型、觀察能力、辦事風(fēng)格、自我評價； 2、專業(yè)技能測試A 確定專業(yè)技能測試的組織人：由承擔(dān)招聘的人力資源部工作人員擔(dān)當(dāng)；B 確定

9、專業(yè)技能測試的測試人：由用人部門的專業(yè)負責(zé)人擔(dān)當(dāng)；C 確定測試試題和標準：用人部門提供專業(yè)測試的試題及評分標準，由人力資源部統(tǒng)一收集和整理。（四）各考核結(jié)果的處理方案處理方案包括建議復(fù)試、建議備選、建議推薦其他崗位、淘汰、建議試用或錄用等。第十六條 費用及物品預(yù)算：資料費、廣告發(fā)布費、人才交流費、獵頭費、人才中介費、人員交通費、場地租金等。第十七條 編制招聘時間進度表（附2）：主要用于對招聘工作的控制，明確了各項計劃工作的內(nèi)容、完成目標、擔(dān)當(dāng)人、完成時間要求。第十八條 招聘計劃的審批（一）子公司人力資源部編制的人員招聘計劃由其公司總裁或總經(jīng)理批準執(zhí)行，并報集團人力資源部備案。（二）集團人力資源

10、部編制的人員招聘計劃由集團分管副總裁批準執(zhí)行，并下達到各相關(guān)子公司人力資源部，以及招聘小組成員，以便其配合執(zhí)行與協(xié)調(diào)。第五章 招聘實施第十九條 由承擔(dān)招聘的人力資源部發(fā)布招聘時間進度表通知，并取得招聘小組成員及相關(guān)部門的確認。第二十條 報名：應(yīng)聘人員可通過到現(xiàn)場填寫應(yīng)聘人員登記表（附件3），或者通過登錄集團網(wǎng)站下載應(yīng)聘人員登記表并填寫，現(xiàn)場交表報名或通過電子郵件、傳真等形式報名。第二十一條 報名資料篩選（一）負責(zé)資料收集的工作人員將應(yīng)聘資料進行分類，并依據(jù)應(yīng)聘崗位的不同將資料分類編號。（二）依據(jù)甄選標準，負責(zé)資料收集的工作人員對應(yīng)聘資料進行對比選擇，將符合標準的資料整理登記，并填寫應(yīng)聘人員統(tǒng)計

11、表（附件4）；不符合條件的資料必須保留三個月。（三）招聘小組負責(zé)人對經(jīng)過篩選的應(yīng)聘資料進行抽查，并審核批準應(yīng)聘人員統(tǒng)計表。（四）負責(zé)面試通知的工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)計表各崗位應(yīng)聘情況，編制面試時間安排表（附件5）報面試負責(zé)人審核后，電話通知應(yīng)聘人員。第二十二條 面試包括初試、復(fù)試（一）面試工作包括以下幾點：面試時間、地點和乘車線路；應(yīng)聘者證件、照片等原件、應(yīng)聘者應(yīng)帶的個人資料。（二）面試接待：準備宣傳資料，包括：公司簡介、公司榮譽展示圖片、近期藍光報等；準備各項表格和測試問卷；組織面試。（三）面試測試人必須按計劃到達初試現(xiàn)場，著正裝、使用普通話、保持微笑。（四）在面試過程中，測試人不得有任何損

12、害集團形象的行為和語言。（五）初試1、初試測評人根據(jù)應(yīng)聘人員的資料及形象、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作期望等對應(yīng)聘人員給出聘錄意見。2、根據(jù)需要對初試合格人員按應(yīng)聘職位不同分別進行結(jié)構(gòu)化面試問卷（附6）、基本素質(zhì)測評和專業(yè)技能測試的筆試。3、招聘小組負責(zé)人于初試結(jié)束的第二天下班前召開小組階段會議，審核初試合格人員，并確定進入復(fù)試的應(yīng)聘者名單和復(fù)試時間安排。(六)復(fù)試1、復(fù)試組織人根據(jù)復(fù)試名單和時間安排，通知應(yīng)聘人員。2、復(fù)試接待 確認用人部門復(fù)試的準備；確認初試人員檔案的齊全。3、復(fù)試由用人部門負責(zé)人或用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)主持，部門專業(yè)負責(zé)人參加，由主持人綜合各復(fù)試測評人的意見，完成應(yīng)聘人員面試及錄用意見

13、表。4、復(fù)試組織人于復(fù)試當(dāng)天下班前將應(yīng)聘人員面試及錄用意見表和應(yīng)聘人員初試檔案收集匯總，形成應(yīng)聘人員檔案。5、招聘小組負責(zé)人于復(fù)試第二天召開小組階段會議，確定：A 需人力資源專委會面試的人員名單和時間；B 擬錄用人員名單；除需人力資源專委會面試人員外的其它應(yīng)聘者由分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試后出具錄用意見； C 確認擬錄用人員的崗位和“建議薪酬”。第二十三條 人力資源專委會面試（一）集團總部總監(jiān)（總經(jīng)理）助理及以上管理職位、各子公司總裁（總經(jīng)理）助理及以上職位、集團所需的特殊技術(shù)職位等中高級人才經(jīng)過資格初試、專業(yè)復(fù)試后，必須由集團人力資源專委會面試并出具錄用意見。（二）人力資源專委會面試小組由總裁、分管人力資

14、源的副總裁、分管各所需崗位的總裁助理及以上職位的領(lǐng)導(dǎo)、集團人力資源部總監(jiān)組成。（三）人力資源部專委會面試由招聘小組負責(zé)人組織：1、協(xié)調(diào)專委會面試小組成員，通報招聘進度和情況。2、擬訂面試時間、地點的安排。3、通知應(yīng)聘者。4、準備應(yīng)聘人員面試評價表（附7）、應(yīng)聘人員面試及錄用意見表。（四）人力資源專委會第一次面試，由分管人力資源的副總裁主持，分管各所需崗位的總裁助理及以上職位的領(lǐng)導(dǎo)、集團人力資源部總監(jiān)參與，并由分管人力資源的副總裁完成應(yīng)聘人員面試及錄用意見表。（五）招聘小組負責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘人員面試及錄用意見表的意見，對獲得通過的應(yīng)聘人員檔案進行整理，會同應(yīng)聘人員面試及錄用意見表報集團總裁審批。（六

15、）招聘小組負責(zé)人根據(jù)集團總裁批示，組織人力資源專委會第二次面試。第二次面試由集團總裁主持，分管人力資源的副總裁參與，并由集團總裁簽署應(yīng)聘人員面試及錄用意見表上的“總裁意見”。（七）招聘小組根據(jù)“總裁意見”的指示，確定錄用名單。第二十四條 不合格應(yīng)聘者的資料管理（一）對于在初試和復(fù)試中不合格的應(yīng)聘人員資料，由招聘小組資料管理人員根據(jù)初試和復(fù)試評價表的相關(guān)意見進行分類處理。（二）備選類人員簡歷保存3年；復(fù)試類人員簡歷保存2年；建議其它崗位類人員簡歷必須保存2年。保存時間到期后，由人力資源部集中銷毀。淘汰類人員的簡歷可在該次招聘結(jié)束后銷毀。第二十五條 人事調(diào)查（一）招聘小組確定錄用人員名單后，指定人

16、力資源部招聘負責(zé)人對擬錄用人員進行資料調(diào)查，人事調(diào)查原則在一周內(nèi)完成，對于成都市以外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷證的調(diào)查，延長的時間不得超過一個月；提供虛假證明材料、工作經(jīng)歷不實的應(yīng)聘人員一律不予錄用。（二）資料調(diào)查負責(zé)人填寫應(yīng)聘人員人事調(diào)查表（附8）。（三）招聘小組負責(zé)人根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員具體情況，對錄用人員名單進行調(diào)整，并整理應(yīng)聘人員檔案，包括：應(yīng)聘人員個人資料、應(yīng)聘人員登記表、應(yīng)聘人員面試及錄用意見表、應(yīng)聘人員人事調(diào)查表。第二十六條 崗位確定和薪酬談判用人部門負責(zé)人或其分管理領(lǐng)導(dǎo)對擬聘人員在應(yīng)聘人員面試及錄用意見表上必須提出崗位和薪酬的建議，經(jīng)人力資源部的審核確認報總裁批準。用人部門負責(zé)人或其分管

17、理領(lǐng)導(dǎo)，在復(fù)試中經(jīng)過征求應(yīng)聘者意見，可對應(yīng)聘人員進行崗位調(diào)整。第二十七條 招聘小組負責(zé)人將擬定的錄用人員名單和相關(guān)應(yīng)聘人員檔案報相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審核和批準。（一）集團人力資源部報集團分管副總裁審批。（二）各子公司人力資源部報子公司總裁審批。第六章 人員錄用第二十八條 入職體檢（一）凡集團錄用人員，在入職前必須進行入職體檢，體檢內(nèi)容為：兩對半檢驗、胸透、外科檢查。（二）體檢組織：招聘小組負責(zé)通知錄用人員的體檢時間和體檢組織，并指定專人為體檢負責(zé)人；體檢負責(zé)人應(yīng)及時獲取體檢結(jié)果，以便于對錄用人員的安排。 （三）體檢結(jié)果處理1、體檢合格人員正式進入集團入職培訓(xùn)和試用階段。2、體檢不合格人員，由招聘小組

18、通知本人，說明不合格的原因，并停止其入職培訓(xùn)，將其應(yīng)聘檔案轉(zhuǎn)入儲備人員庫。第二十九條 錄用通知（一）通知應(yīng)聘人員1、通知錄用決定。2、通知報到時間、報到應(yīng)帶資料。3、出具書面錄用通知書（附10）。（二）通知相關(guān)部門1、將錄用人員名單通知用人部門，用人部門確定職業(yè)導(dǎo)入人。2、將錄用人員名單報集團人力資源部備案，確定入職培訓(xùn)計劃。3、將錄用人員名單通知大門保衛(wèi)和前廳接待，以便人員進出。4、通知總裁辦，安排工作餐。（三）招聘小組負責(zé)與相關(guān)人員和部門聯(lián)絡(luò)，并負責(zé)具體內(nèi)容的通知。第三十條 入職手續(xù)（一）錄用人員憑錄用通知書到相應(yīng)人力資源部辦理入職手續(xù)。（二）辦理入職手續(xù)包括1、交個人免冠照片2張。2、填

19、寫表格和簽訂協(xié)議：員工登記表、員工試用期協(xié)議、員工個人申明、員工保密協(xié)議、經(jīng)濟擔(dān)保協(xié)議、廉潔自律約定書。 3、錄用人員交個人最高學(xué)歷原件在相應(yīng)人力資源部存檔，并由相應(yīng)人力資源部開具收據(jù)。第三十一條 建立新員工檔案（一）錄用人員的入職手續(xù)經(jīng)相應(yīng)人力資源部負責(zé)人確認審核后，由人事檔案管理人員對錄用人員應(yīng)聘資料及入職資料等收集建立新員工人事檔案。（二）新員工個人資料的電子文檔數(shù)據(jù)錄入。（三）新員工檔案必須在新員工入職一周內(nèi)辦理完成。第三十二條 入職培訓(xùn)：相關(guān)規(guī)定見新員工入職培訓(xùn)管理手冊。第三十三條 試用期員工輔導(dǎo)：新員工上崗后由用人部門確定試用期員工輔導(dǎo)人，并在試用期員工輔導(dǎo)表（附11）上每月對員工

20、進行輔導(dǎo)和評價，試用期滿后部門負責(zé)人給出綜合評價。第三十四條 員工轉(zhuǎn)正：相關(guān)規(guī)定見試用期員工轉(zhuǎn)正制度。第七章 招聘總結(jié)第三十五條 大型招聘總結(jié)報告（一）招聘期間，由各單位人力資源部分階段將招聘的人員數(shù)量、學(xué)歷、結(jié)構(gòu)、戶口、面試、復(fù)試情況等資料報送各人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)。（二）在招聘工作結(jié)束后，各子公司人力資源部整理、匯總相關(guān)招聘資料，形成書面專項報告并提交各子公司總裁或總經(jīng)理，同時上報集團人力資源部備案；集團招聘總結(jié)由集團人力資源部編寫報分管副總裁審核后，報集團總裁審閱。（三）報告內(nèi)容包括：招聘錄用情況匯總、招聘成本分析、招聘效果分析、優(yōu)勢與不足等。第八章 附 則第三十六條 本制度由集團人力資源

21、部制定，并負責(zé)解釋和修訂。第三十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡與本制度相沖突的有關(guān)規(guī)定，均以本制度為準。附件（計21頁）：1、四川藍光實業(yè)集團有限公司人員需求申報審批表；2、四川藍光實業(yè)集團有限公司招聘時間進度表；3、四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員登記表；4、四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員統(tǒng)計表；5、四川藍光實業(yè)集團有限公司面試時間安排表；6、四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試問卷；7、四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員面試評價表；8、四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員人事調(diào)查表；9、四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員面試及錄用意見表；10、四川藍光實業(yè)集團有限公司錄用通知；11、四川

22、藍光實業(yè)集團有限公司試用期員工輔導(dǎo)表；12、四川藍光實業(yè)集團有限公司員工登記表；13、四川藍光實業(yè)集團有限公司員工試用期協(xié)議；14、四川藍光實業(yè)集團有限公司員工保密責(zé)任承諾書；15、廉潔自律約定書；16、個 人 聲 明；17、員工證件保管收據(jù)（存根）；18、經(jīng) 濟 擔(dān) 保 書。 四川藍光實業(yè)集團有限公司 二四年七月十二日 主題詞：招聘 錄用 管理制度 報：總 裁送：副總裁、財務(wù)總監(jiān)、總裁助理、審計總監(jiān)發(fā)：集團公司各部門、各子公司擬稿：肖 成 審核：李 標 總裁辦公室印制（此件24份）附件1：四川藍光實業(yè)集團有限公司人員需求申報審批表申請部門:序號需求崗位計劃編制現(xiàn)有編制需求人數(shù)需要原因任 職

23、條 件申請部門及分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見總 裁 意 見注：1、任職條件指性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)年限、技能、任職資格、待遇、戶口等要求。2、人員需求的申請部門，須先填報此表。3、需要原因是指業(yè)務(wù)擴展、補充離職、組織變更等。附件2：四川藍光實業(yè)集團有限公司招聘時間進度表序號工作項目工作目標完成目標組織人責(zé)任人備 注完成時間工作進度安排 人力資源部制 附件4：四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員統(tǒng)計表序號姓 名性別年齡文化程度畢業(yè)院校及專業(yè)部 門應(yīng)聘職務(wù)聯(lián)系方式備 注 人力資源部制 附件5：四川藍光實業(yè)集團有限公司面試時間安排表序號應(yīng)聘編號姓 名性別應(yīng)聘職位聯(lián)系方式面試時間面試人備

24、 注 人力資源部制附件7：四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員面試評價表測評人： 測試日期： 年 月 日 編 號姓 名測評內(nèi)容總 分評 價 意 見能力20分意識15分經(jīng)驗15分知識20分綜合印象30分人力資源部制附件8：四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員人事調(diào)查表應(yīng)聘表編號： 被調(diào)查人試崗部門崗 位調(diào)查時間調(diào)查方式調(diào)查人調(diào)查結(jié)果人力資源部建 議人力資源分管理領(lǐng)導(dǎo)意 見人力資源部制附件9：四川藍光實業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員面試及錄用意見表應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘編號： 姓 名性 別出生年月戶口所在地最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)希望待遇序號測評內(nèi)容優(yōu)良次差初試意見： 建議復(fù)試 建議備選 建議淘汰 建議儲備 建議其他崗位測評

25、1身高、形象、氣質(zhì)2禮貌、禮儀3談吐、語言表達能力4學(xué)歷、職稱等匹配程度5工作經(jīng)歷匹配程度6工作期望度初試意見 初試人： 用人部門及分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見總裁意見注：1、用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)須對擬聘人員提出崗位、薪酬、福利等建議。2、中高層管理人員及特殊職位應(yīng)聘者須經(jīng)人力資源專委會面試小組復(fù)試后出具錄用意見；除此以外的其它職位由分管領(lǐng)導(dǎo)面試后出具錄用意見。人力資源部制附件10：四川藍光實業(yè)集團有公司錄用通知（存根）先生/女士：您好！首先感謝你對本公司的信任和大力支持。很高興通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工。請您按本通知要求前來報到。1、報到時間

26、： 年 月 日 時2、報到地點： 公司聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：四川藍光實業(yè)集團公司 人 力 資 源 部 年 月 日 四川藍光實業(yè)集團有公司錄 用 通 知先生/女士：您好！首先感謝你對本公司的信任和大力支持。很高興通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工。請您按本通知要求前來報到。1、報到時間： 年 月 日 時2、報到地點： 公司聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：四川藍光實業(yè)集團公司 人 力 資 源 部 年 月 日 附件11：四川藍光實業(yè)集團有限公司試用期員工輔導(dǎo)表年 月 日 姓名：性別：年齡：學(xué)歷：本專業(yè)工齡：到公司時間：畢業(yè)院校及專業(yè)：所屬部門：崗位： 主管工作：部門指定輔導(dǎo)人：輔導(dǎo)人職務(wù)：第一月

27、輔導(dǎo)內(nèi)容及評語：輔導(dǎo)人：第二月輔導(dǎo)內(nèi)容及評語： 輔導(dǎo)人： 試用期輔導(dǎo)內(nèi)容及總評： 輔導(dǎo)人： 試用期員工：試用期間部門總評： 部門負責(zé)人：注：1、輔導(dǎo)人應(yīng)從員工的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等方面予以輔導(dǎo)和評價。2、本表與績效考核相結(jié)合，由試用期員工的輔導(dǎo)人填寫，試用期員工簽字確認。3、本部門負責(zé)人給出綜合評價意見，指出其優(yōu)勢和需改進的方面后交人力資源部。人力資源部制 附件12：四川藍光實業(yè)集團有限公司員工登記表 姓 名： 部 門： 填表時間： 填 表 說 明 1.本表系員工存檔資料，必須用簽字筆工整書寫，涉及 “單位”、“住址”應(yīng)填寫全稱。2.“家庭住址”欄填寫本人現(xiàn)在居住地。3.“家庭主要成

28、員”欄指“父母”、“配偶”、“子女”。4.“主要社會關(guān)系”欄指“兄弟”、“姊妹”和關(guān)系密 切的其它人員。5.請隨表附免冠一寸照片和身份證復(fù)印件各一張(份)。6. 填寫要求準確、清晰，填寫不夠時，請另附紙于后。四川藍光實業(yè)集團有限公司員工基本情況登記表姓 名性 別近 期一寸免冠照 片出生日期民 族身份證號婚 姻 狀 況學(xué) 歷職 稱畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)與原單位關(guān)系原工作單位存檔案處職業(yè)資格社會兼職所在部門及崗位聯(lián)系方式現(xiàn)家庭住址緊急聯(lián)方式何時、經(jīng)何人介紹或招聘到公司工作以后培訓(xùn)經(jīng)歷時 間舉辦單位培訓(xùn)內(nèi)容及獲證情況家庭主要成員情況姓 名關(guān)系年齡職業(yè)現(xiàn)在工作單位或住址聯(lián) 系 電 話主要社會關(guān)系姓 名關(guān) 系年

29、 齡職業(yè)現(xiàn)在工作單位或住址聯(lián) 系 方 式參加工作前后履歷（高中畢業(yè)及以后）年 月至 年 月在何地區(qū)何部門工作任 何 職證 明 人著作、研究發(fā)明或業(yè)績特長獎勵、表彰和處罰情 況備 注（其它需要說明的情況）附件13：四川藍光實業(yè)集團有限公司員工試用期協(xié)議試用方：四川藍光實業(yè)集團有限公司（以下簡稱甲方）應(yīng)試方： （以下簡稱乙方）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方應(yīng)聘到甲方試用的有關(guān)事宜達成以下協(xié)議：一、根據(jù)甲方人事管理制度規(guī)定,乙方到甲方工作試用期為三個月(從 年 月 日至 年 月 日止）。試用期間，如乙方工作業(yè)績特別出色，經(jīng)甲方同意，也可提前簽訂正式聘用合同。二、乙方在試用期間，必須遵守國家政策、法規(guī)，遵守甲

30、方的規(guī)章制度，服從甲方安排，盡心盡力、盡職盡責(zé)地工作。乙方若嚴重違反規(guī)章制度，或工作能力不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。三、乙方在試用期間，因失職或其它原因給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。四、甲方為乙方提供必要的工作場所、工作環(huán)境。五、甲乙雙方協(xié)商確定試用期基本月薪人民幣 元（獎金、業(yè)績工資及其他補貼視工作業(yè)績及能力另定）。六、試用期滿，雙方認為滿意，即簽訂正式聘用合同，工資待遇按分配工作崗位和本人業(yè)績確定。七、試用期間，乙方要求解除本協(xié)議的，須提前一周通知甲方，在征得甲方同意并辦理完相關(guān)手續(xù)手，本協(xié)議方可終止。八、本協(xié)議壹式貳份，雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲 方：四川藍光實業(yè)集團

31、有限公司 乙 方：代表人：年 月 日附件14：四川藍光實業(yè)集團有限公司員工保密責(zé)任承諾書根據(jù)國家工商局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定，本人鄭重承諾如下：一、本人應(yīng)聘到 任 工作，所接觸和了解到公司的重大決策、戰(zhàn)略部署、人事勞資、協(xié)作渠道、產(chǎn)品設(shè)計、制作工藝、經(jīng)營管理訣竅、貨源情報、產(chǎn)銷策略等均屬商業(yè)機密，本人不得向公司以外人員泄露，核心機密不得向公司內(nèi)部無關(guān)人員擴散。二、本人在四川藍光實業(yè)集團有限公司工作期間開發(fā)的專利產(chǎn)品、科研成果及計算機軟件等，知識產(chǎn)權(quán)所有人均為四川藍光實業(yè)集團有限公司，未經(jīng)四川藍光實業(yè)集團有限公司同意，不得擅自使用。三、本人經(jīng)手的各種資料、文件、軟件磁盤等，要按甲方的

32、保密制度辦理登記和清退手續(xù)，妥善保管，不得遺失。四、不論本人出于什么原因離開工作崗位，都必須將自己保管的文件、資料、電腦設(shè)備、軟磁盤、應(yīng)用軟件資料等全部退交四川藍光實業(yè)集團有限公司有關(guān)部門，不得私自帶走。五、本人辭職離崗后，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用四川藍光實業(yè)集團有限公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。六、若本人違反上述承諾，愿承擔(dān)一切后果及相關(guān)法律責(zé)任。 承諾人: 年 月 日附件15：廉潔自律約定書約定方：四川藍光實業(yè)集團有限公司受約方： 為強化公司廉政建設(shè)，增強員工責(zé)任感和使命感，自覺維護企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，雙方特簽訂此約定書，受約方需遵守下列條款： 一、公私分明，不貪

33、污、不受賄，不得利用職務(wù)之便，侵占公司財產(chǎn)，挪用公司經(jīng)費，為自己或他人謀取私利。二、不得利用公司有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系為自己或他人經(jīng)營同類范圍的業(yè)務(wù)；不得利用公司的物力、財力為自己或他人從事任何經(jīng)營活動；不得向他人泄露公司資金、財務(wù)、招投標活動內(nèi)容、標底、預(yù)決算等商業(yè)機密，以及從事?lián)p害本公司利益的活動。三、不得在外單位兼職，凡經(jīng)核實在外單位兼職的，將視其對本公司的損害程度，作出相應(yīng)處分，直至撤職、除名。四、不得以任何名義直接或變相接受與集團業(yè)務(wù)有關(guān)的乙方所送的錢財或禮物。確因某種原因無法拒絕的，應(yīng)在事后將所受之錢財、禮物如數(shù)交至公司領(lǐng)導(dǎo)或集團總裁辦公室，并說明情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)人或總裁辦公室主任處置。五、

34、在一切商務(wù)活動中，都應(yīng)全心全意地維護企業(yè)合法利益，不得參與集團公司業(yè)務(wù)有關(guān)的乙方吃請或組織的娛樂、休閑活動；不得以任何名義和方式向?qū)Ψ剿魅』乜蹥w個人或部門所有，違反者視為受賄行為。若對方確有回扣規(guī)定，應(yīng)將回扣款或物品如數(shù)交回公司領(lǐng)導(dǎo)處置。六、不得以任何方式直接或間接介紹親戚以不正當(dāng)?shù)姆绞匠邪竟窘?jīng)營業(yè)務(wù)，違者將追究責(zé)任。七、自覺監(jiān)督執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違反者，應(yīng)及時上報處理，隱瞞不報者，將追究有關(guān)人員責(zé)任。八、對開支費用的憑證、價格、工作程序進行嚴格的審核把關(guān)，對明顯不合理的要堅決核減，對有疑點而情況不清或有檢舉揭發(fā)的，要認真調(diào)查核實，作出恰當(dāng)處理。九、各部門負責(zé)人還必須經(jīng)常堅持對員工進行

35、廉潔自律的教育，發(fā)現(xiàn)違犯者，應(yīng)及時上報處理，隱瞞不報者，將追究有關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。十、對違反上述規(guī)定的人員，約定方將視其具體情況報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，給予警告、罰款、取消福利待遇、降職降薪直至辭退、開除等處理。凡貪污、受賄伍仟元以上（含伍仟元）已構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。十一、本約定書只由約定方留存。受約方：我接受以上條款規(guī)定，并愿意以此作為自己的工作準則，如有違犯，甘愿接受公司處罰。 簽名： 年 月 日附件16：個 人 聲 明作為四川藍光實業(yè)集團有限公司一名新聘員工，本人茲保證并聲明：一.向四川藍光實業(yè)集團有限公司填寫的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷均屬實，提交的個人資料也真實合法；二.在原單位工作期間沒有重大過失，也沒有給原單位造成重大經(jīng)濟損失；三.本人未受過刑事處罰，沒有不良嗜好；四.業(yè)余愛好： ；五.個人特長： 。謹此聲明，以上內(nèi)容不含虛假成分。 聲明人（簽字）： 年 月 日 附件17：員工證件保管收據(jù)（存根）本人自愿將 等共 本，交有人力資源部代為保管。存件人： 說明：若因故離職，在一周內(nèi)存件人應(yīng)到本部門辦理退件手續(xù)，逾期責(zé)任自負，并交納證件保管費5元/天。